Resumen del contenido del Reglamento medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LBTBI en las empresas En el día de hoy 9 […]
Transparencia Retributiva
LA NORMA QUE CAMBIARÁ LA CULTURA DE COMPENSACIÓN. DIRECTIVA UE 2023/970 TRANSPARENCIA Y MARCO JURÍDICO La normativa acelera el proceso de cambio La trasposición de […]
Conflictos Colectivos en Planes de Igualdad
Las materias objeto de conflicto en los planes de igualdad son los siguientes: Respecto de la Comisión Negociadora El problema deriva de cuando la empresa […]
Auditoría retributiva y Brecha Salarial
Las empresas que tienen más de 50 personas trabajadoras deben de disponer de la Auditoría Retributiva y realizar el análisis de la brecha salarial. Objetivo […]
Valoración de Puestos con perspectiva de género.
Visión crítica de la Herramienta del Ministerio de Igualdad. El Real Decreto Ley 902/2020 de 13 de Octubre establece el principio de transparencia retributiva e […]
El RDL 5/2023 incluye medidas en el ámbito laboral.
El BOE ha publicado el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, con el que entran en vigor medidas en el ámbito laboral, que modifican artículos del Estatuto de los Trabajadores:
refuerza el derecho a la conciliación,
crea un nuevo permiso parental,
amplía determinados permisos retribuidos y el derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de hijos o de personas con discapacidad, y en los que la Ley se refiere al cónyuge, amplía su aplicación a las parejas de hecho.
NOVEDADES EN LOS PROTOCOLOS DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO.
Las empresas deberán revisar sus protocolos de acoso sexual y diseñar canales de denuncia internos El acoso sexual y el acoso por razón de sexo, […]
LA MEDIACIÓN LABORAL
Definición La mediación es la intervención de una tercera parte, competente e imparcial, en una disputa, con el propósito de ayudar a las partes a […]
Claves para negociar los Planes de Igualdad
Ámbito normativo y jurisprudencia del Supremo. Principio de buena fe. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la […]
Reforma Laboral Novedades en Negociación Colectiva
El Real Decreto Ley 32/2021 de 28 de medidas urgentes para la reforma laboral, introduce importantes modificaciones sobre todo en materia de contratación laboral. Vamos […]
Obligaciones para las PYMES en materia de igualdad de género.
Empresas con más de 50 personas trabajadoras. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato […]
¿Tengo obligación de llevar el registro retributivo
El Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, establece la obligación para todas las empresas de tener un […]
La Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
La técnica de valoración de los puestos de trabajo, la cual se está poniendo en valor, a propósito de la auditoría retributiva establecida por el Real Decreto 902/2021 de 13 de Octubre,
La igualdad de género y los algoritmos
Las formulas matemáticas que dirigen la inteligencia artificial replican y amplían los clichés de género aprendidos del análisis masivo e indiscriminado de datos. Una de […]
Aspectos relevantes de los Planes de Igualdad
Nuevas obligaciones para empresas con más de 50 personas trabajadoras A partir del 7 de Marzo de 2021 las empresas con más de 100 personas […]
Novedades Legislativas en materia de Planes de Igualdad
La nueva regulación de los Planes de Igualdad El pasado 14 de octubre el Boletín Oficial del Estado publicó los Reales Decretos 901 y 902, ambos […]
Planes de igualdad negociados con Comisiones Ad-Hoc.
Recientemente se ha dictado una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucia, Sala de lo Social con sede en Málaga 180/2023 que supone […]