Las empresas deberán revisar sus protocolos de acoso sexual y diseñar canales de denuncia internos El acoso sexual y el acoso por razón de sexo, […]
LA MEDIACIÓN LABORAL
Definición La mediación es la intervención de una tercera parte, competente e imparcial, en una disputa, con el propósito de ayudar a las partes a […]
Claves para negociar los Planes de Igualdad
Ámbito normativo y jurisprudencia del Supremo. Principio de buena fe. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la […]
Reforma Laboral Novedades en Negociación Colectiva
El Real Decreto Ley 32/2021 de 28 de medidas urgentes para la reforma laboral, introduce importantes modificaciones sobre todo en materia de contratación laboral. Vamos […]
Obligaciones para las PYMES en materia de igualdad de género.
Empresas con más de 50 personas trabajadoras. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato […]
¿Tengo obligación de llevar el registro retributivo
El Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, establece la obligación para todas las empresas de tener un […]
La Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
La técnica de valoración de los puestos de trabajo, la cual se está poniendo en valor, a propósito de la auditoría retributiva establecida por el Real Decreto 902/2021 de 13 de Octubre,
La igualdad de género y los algoritmos
Las formulas matemáticas que dirigen la inteligencia artificial replican y amplían los clichés de género aprendidos del análisis masivo e indiscriminado de datos. Una de […]
Aspectos relevantes de los Planes de Igualdad
Nuevas obligaciones para empresas con más de 50 personas trabajadoras A partir del 7 de Marzo de 2021 las empresas con más de 100 personas […]
Novedades Legislativas en materia de Planes de Igualdad
La nueva regulación de los Planes de Igualdad El pasado 14 de octubre el Boletín Oficial del Estado publicó los Reales Decretos 901 y 902, ambos […]
Claves imprescindibles para gestionar los conflictos en la empresa.
Características de los Conflictos Laborales en la empresa Las disputas o desavenencias en el trabajo tienen una serie de características comunes e intrínsecas: Son inevitables: […]