Política Retributiva y Compensación.

La retribución constituye una de las principales herramientas con las que cuentan las organizaciones para atraer el talento, fidelizarlo y orientar el desempeño de sus profesionales.

Para que el modelo retributivo de una organización cumpla estos objetivos debe ser diseñado atendiendo a dos principios fundamentales: la equidad interna y la competitividad externa.

Nuestros servicios comprenden:

• Diseño e implantación de Estrategias y políticas de retribución y recompensa total
• Diagnóstico y auditoría retributiva, también desde la perspectiva de género.
• Registro Retributivo adaptado a la normativa de Igualdad de género
• Benchmarking Retributivo adecuado a su sector, facturación, empleos y zona geográfica de actividad
• Diseño de políticas retributivas para directivos
• Definición de estructuras salariales, retribución variable, beneficios, sistemas de reconocimiento
• Diseño de programas de Retribución flexible
• Diseño de políticas de Incentivos para comerciales y fuerza de ventas
• Valoración de Puestos de Trabajo