Política Retributiva e incentivos y Compensación.
La retribución constituye una de las principales herramientas con las que cuentan las organizaciones para atraer el talento, fidelizarlo y orientar el desempeño de sus profesionales. Diseñamos tanto la política retributiva e incentivos Sevilla.
Los dos pilares del diseño de la política retributiva son la valoración de los puestos de trabajo y de otra realizar el benchmarking salarial. Del proceso de valoración de puestos de trabajo ordenaremos organizativamente los puestos de trabajo de forma que se agrupen por departamentos y por niveles de responsabilidad. Del proceso de benchmarking salarial obtendremos la información de nuestra empresa, acorde con el sector, empleados y nivel de facturación comparado con el mercado de referencia. Con esta información nos podemos asegurar cual es el grado de equidad interna y de competitividad externa.
El diseño de la política de retribución contempla de una parte la retribución fija de la empresa, debiendo posicionarse respecto del mercado (Tercer cuartil, Media del mercado) esto dependerá del momento y sobre todo de la estrategia corporativa de la empresa. A continuación se diseña la retribución variable conforme con los diferentes niveles organizativos y los beneficios sociales.
Es importante conectar la política retributiva con el sistema de gestión del desempeño, pues la progresión salarial de las personas trabajadoras deberá ligarse tanto con su comparación con el mercado, como con la excelencia en el desempeño.
Los sistemas de retribución variable contempla tanto el diseño de los objetivos, bono para el equipo directivo, como el sistema de incentivos para la plantilla y el personal comercial.
Nuestros servicios comprenden:
- Diseño e implantación de Estrategias y políticas de retribución y recompensa total
- Diagnóstico y auditoría retributiva, también desde la perspectiva de género.
- Registro Retributivo adaptado a la normativa de Igualdad de género
- Benchmarking Retributivo adecuado a su sector, facturación, empleos y zona geográfica de actividad
- Diseño de políticas retributivas para directivos
- Definición de estructuras salariales, retribución variable, beneficios, sistemas de reconocimiento
- Diseño de programas de Retribución flexible
- Diseño de políticas de Incentivos para comerciales y fuerza de ventas
- Valoración de Puestos de Trabajo, si precisas más información, te dejamos el enlace: Valoración de Puestos de Trabajo – Human&Partners