
Estrategia y Organización empresarial
Partiendo de la estrategia empresarial realizamos un diagnostico de la organización actual proponiendo las mejoras necesarias, realizando un análisis y descripción de los puestos de trabajo, más adecuados a la organización diseñada

Gestión del Talento, Desempeño y Competencias.
Acompañamos a la organización en los procesos claves de la gestión del talento, son los sistemas de gestión por competencias, la evaluación del desempeño y consecución de objetivos. Todo ello apoyado por la tecnología como herramienta facilitadora del proceso

Política Retributiva, Incentivos y Benchmarking Salarial
Diseñamos la política retributiva más apropiada a la estrategia empresarial, realizando previamente el benchmarking para poder disponer de un análisis de la equidad interna y competitividad externa.

Valoración de Puestos de Trabajo
Realizamos el proceso de Valoración de Puestos de Trabajo, utilizando para ello la perspectiva de género, para dar apoyo a los requerimientos de la Auditoría Retributiva, Transparencia Retributiva y el diseño de las Políticas Retributivas.

Planes de Igualdad y Auditoría Retributiva
Ayudamos a las pequeñas y medianas empresas en el diseño de los planes de igualdad, conforme a la legislación laboral, realizando el diagnostico, objetivos y medidas. Realizamos Auditorias Retributivas y el proceso de Valoración de puestos con perspectiva de género

Selección, Reclutamiento y Head Hunting
La incorporación de personas con talento a la organización, en base a la cultura, funciones y responsabilidades es clave para el éxito del proceso. Somos artesanos en la busqueda de los mejores candidatos para los procesos de reclutamiento

Empleabilidad, Ouplacement y Recolocación
Realizamos procesos de Outplacement tanto individual como colectivo, conforme con lo establecido en el Reglamento de los Expedientes de Regulación de Empleo, acompañando a los directivos, mandos intermedios, técnicos y empleados en su proceso de incorporación al mercado laboral

Relaciones Laborales, Negociación Colectiva y Mediación Laboral
Nuestra experiencia nos permite gestionar las reorganizaciones y reestructuraciones empresariales mediante un asesoramiento altamente especializado y de elevado valor añadido.
Diseñamos el marco laboral más adecuado en base a la cultura, dimensión y situación de la empresa, de forma que permita la adecuación de los costes, la necesaria flexibilidad laboral y el mantenimiento de un clima social adecuado.

Transformación Digital y Cultural
Procesos de transformación empresarial y Digitalización. Una adecuada Gestión del Cambio facilita la transformación en la Empresa, cumpliendo las expectativas en costes y plazos. Ello permite una mayor velocidad en la implementación de los cambios en las personas y equipos, la reducción de las resistencias al mismo, y un mayor eficiencia en el uso de los nuevos procesos, así como el incremento en el impacto sobre clientes.