Resumen del contenido del Reglamento medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LBTBI en las empresas En el día de hoy 9 […]
Conflictos Colectivos en Planes de Igualdad
Las materias objeto de conflicto en los planes de igualdad son los siguientes: Respecto de la Comisión Negociadora El problema deriva de cuando la empresa […]
Auditoría retributiva y Brecha Salarial
Las empresas que tienen más de 50 personas trabajadoras deben de disponer de la Auditoría Retributiva y realizar el análisis de la brecha salarial. Objetivo […]
Valoración de Puestos con perspectiva de género.
Visión crítica de la Herramienta del Ministerio de Igualdad. El Real Decreto Ley 902/2020 de 13 de Octubre establece el principio de transparencia retributiva e […]
Planes de igualdad negociados con Comisiones Ad-Hoc.
Recientemente se ha dictado una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucia, Sala de lo Social con sede en Málaga 180/2023 que supone […]
El RDL 5/2023 incluye medidas en el ámbito laboral.
El BOE ha publicado el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, con el que entran en vigor medidas en el ámbito laboral, que modifican artículos del Estatuto de los Trabajadores:
refuerza el derecho a la conciliación,
crea un nuevo permiso parental,
amplía determinados permisos retribuidos y el derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de hijos o de personas con discapacidad, y en los que la Ley se refiere al cónyuge, amplía su aplicación a las parejas de hecho.
NOVEDADES EN LOS PROTOCOLOS DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO.
Las empresas deberán revisar sus protocolos de acoso sexual y diseñar canales de denuncia internos El acoso sexual y el acoso por razón de sexo, […]
Claves para negociar los Planes de Igualdad
Ámbito normativo y jurisprudencia del Supremo. Principio de buena fe. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la […]
Reforma Laboral Novedades en Negociación Colectiva
El Real Decreto Ley 32/2021 de 28 de medidas urgentes para la reforma laboral, introduce importantes modificaciones sobre todo en materia de contratación laboral. Vamos […]
Claves imprescindibles para gestionar los conflictos en la empresa.
Características de los Conflictos Laborales en la empresa Las disputas o desavenencias en el trabajo tienen una serie de características comunes e intrínsecas: Son inevitables: […]