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Protocolo de Uso de Redes Sociales

Los Sistemas de Gestión por Competencias

08.01.2017 in Desarrollo

Qué son Compentencias? Lo que se pretende mediante el enfoque de competencias es lograr una gestión de la empresa más ajustada al activo humano utilizando las características clave que tiene el personal actual y aquellas que hacen que, también, un determinado puesto de trabajo se desarrolle más eficazmente. La consecuencia de todo ello es la integración de un equipo de trabajo que conseguirá alcanzar los objetivos a corto, medio y largo plazo de manera efectiva. Para lograrlo es necesario desarrollar el perfil de los puestos desde de una perspectiva de las competencias. El modelo de dicho perfil deberá incluir los…

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Cinco ideas preconcebidas sobre la gestión del talento

06.04.2014 in Desarrollo

Cinco Ideas preconcebidas sobre la gestión del talento. Retener a los profesionales más productivos y mejor cualificados es (gestión de Altos Potenciales), entre todas las facetas de la gestión del talento, la que más preocupa a los empresarios hoy en día y ocupa gran parte de su tiempo a los Directores de Gestión de Personas. Altos Cargos y talento van de la mano. Presidentes, Consejeros Delegados, Ejecutivos, directivos….pueden ser empleados con talento, sí, pero seguro que no son los únicos. Democratizar las políticas de gestión del talento implica multiplicar el éxito, al incluir todo el organigrama en vez de solamente…

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