Human and Partners | Seminario Diagnostico Organizativo y Auditoria de Recursos Humanos
El diagnóstico organizativo y la auditoría de recursos humanos es un proceso necesario por el cual deben pasar todos los departamentos y las personas inmersas en los procesos, estrategias y planes de la empresa. En ella se evalúa tanto la capacidad que tiene una organización de alinearse con los planes estrategicos de la entidad y si su estructura es acorde a éstas exigencias y el desempeño en la relación con el personal de la empresa, las capacidades, habilidades y competencias para optimizar el puesto y los beneficios que se esperan de él.
Diagnostico Organizativo, Auditoria de Recursos Humanos, Clima Laboral, Benchmarking Salarial, Estrategia organizativa, Gestión del Talento
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SEMINARIO: DIAGNOSTICO ORGANIZATIVO Y AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

04 Dic 2014, by nacho in Newsletter

http://secot.org.es/imagenes/logocam_jerez.jpgLa Camara de Comercio de Jerez de la Frontera organizará y Human&Partners impartirá un seminario denominado “Ganando en Competitividad desde mi Empresa. Diagnóstico Organizativo y Auditoría de Recursos Humanos”.

Dicho evento tendrá lugar el próximo día 19 de Diciembre en horario de 09:30 a 12:30 horas en la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Jerez, Calle Fermín Aranda s/n. Jerez de la Frontera (Cádiz).

El seminario es totalmente gratuito hasta completar aforo. Las solicitudes se recogerán por orden de inscripción.

El diagnóstico organizativo y la auditoría de recursos humanos es un proceso necesario por el cual deben pasar todos los departamentos y las personas inmersas en los procesos, estrategias y planes de la empresa. En ella se evalúa tanto la capacidad que tiene una organización de alinearse con los planes estrategicos de la entidad y si su estructura es acorde a éstas exigencias y el desempeño en la relación con el personal de la empresa, las capacidades, habilidades y competencias para optimizar el puesto y los beneficios que se esperan de él.

Para poder generar competitividad en mi empresa, no sólo debemos fijarnos en indicadores externos tales como capacidad de venta de mis productos o servicios, feedback de los clientes, encuestas de mercados, etc. Para ser más profesionales y eliminar los “despilfarros” que se producen a nivel organizativo y de RRHH en mi empresa debemos controlar y evaluar procesos de clima laboral, diagnóstico de la organización, evaluación de trabajadores con alto potencial, estudio retributivo sobre valores de orientación al logro y comparativa con el mercado, relaciones laborales y acuerdos llevados a cabo dentro de la organización, etc.

Los contenidos del seminario serán los siguientes:

Auditoría de RRHH

    • – Diagnóstico de los RRHH
    • – Análisis Organizativo
    • – Competencias personales
    • – Análisis retributivo
    • – Clima Laboral

Auditoría Laboral

    • – Medidas de flexibilidad
    • – Viabilidad del convenio
    • – Acuerdos de empresa
    • – Visión de los Tribunales

 

Información  de la jornada e inscripción: Ganando en Competitividad desde mi Empresa. Diagnóstico Organizativo y Auditoría de Recursos Humanos

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