Human and Partners | Como establecer un filtro preventivo en la empresa frente al Acoso
La Responsabilidad Social Empresarial y la imagen que proyecte la empresa como empleador (Employer Branding) se convierten en dos áreas cláves para retener y captar talento en las organizaciones. Por ello, como parte de la Responsabilidad Social Empresarial, disponer de un Código Ético de Conducta, de Políticas y Protocolos de ACoso se convierte en un filtro preventivo frente a posibles actuaciones no deseadas por la empresa.
acoso laboral, acoso sexual, politica de acoso, protocolo de acoso, codigo etico de conducta, violencia en el trabajo
2586
post-template-default,single,single-post,postid-2586,single-format-standard,ajax_updown_fade,page_not_loaded,,large,shadow3

Seminario Como establecer un filtro preventivo en la empresa frente al Acoso

19 May 2015, by HumanP in Newsletter

AcosoSeminario organizado por apd (Asociación para el Progreso de la Dirección) y Human&Partners, Como establecer un filtro preventivo en la empresa frente al Acoso.

La Responsabilidad Social Empresarial y la imagen que proyecte la empresa como empleador (Employer Branding) se convierten en dos áreas cláves para retener y captar talento en las organizaciones.

Por ello, como parte de la Responsabilidad Social Empresarial, disponer de un Código Ético de Conducta, de Políticas y Protocolos de ACoso se convierte en un filtro preventivo frente a posibles actuaciones no deseadas por la empresa.

Fecha: 9 de Junio de 9.30 horas a 18.30 horas.

Lugar: Hotel NH Hesperia (Avenida de Eduardo Dato)

El objetivo del Seminario:

Sensibilizar a los asistentes sobre la importancia de disponer de una Política de Acoso Laboral, Protocolo de Acoso y de comunicar y formar a los empleados, directivos y miembros del comite de empresa. Para ello, lo analizaremos desde cuatro perspectivas:

  • Ambito legistivo y de Responsabilidad Social Corporativa
  • Definiciones de Acoso y su diferenciación con el conflicto
  • Punto de vista de la Inspección de Trabajo y de los Tribunales de Justicia.
  • Psicológico, atención a la posible victima y como actuar con el presunto acosador.

Contenido del Seminario:

  • Bloque normativo, europeo, nacional y convencional, responsabilidad social empresarial y mejores prácticas
  • Definición de Acoso, tipos, fases, diferenciación con el conflicto, consecuencias profesionales.
  • Responsabilidad Empresarial, Inspección de Trabajo y visión de los Tribunales.
  • Perfil psicológico del acosodo/a, acosador/ra y atención a las personas implicadas
  • Caso práctico de un supuesto de Acoso, diseño de Politica, Protocolo y Plan de actuación.

Información sobre inscripciones, ponentes y horarios, http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S155015&zona=50.

Se puede descargar el programa del Seminiario Programa ACOSO.

Organiza apd (Asociación para el progreso de la dirección) y Human&Partners

 

Share

LEAVE A COMENT