Human and Partners | Relaciones laborales
541
page-template,page-template-blog-template2,page-template-blog-template2-php,page,page-id-541,ajax_updown_fade,page_not_loaded,,large,shadow3
title

Claves del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva

18.05.2015 in Relaciones laborales

Desde hace varios meses se ha venido desarrollando la negociación del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (III AENC), finalmente el pasado 14 de Mayo se firmó un preacuerdo con vigencia durante tres años (2015-2017) y  que tiene que ser ratificado por los Órganos de Gobierno de las organizaciones firmantes. Resulta sorprendente como los medios de comunicación, tan solo se han hecho eco de los criterios para la determinación de los incrementos salariales, para los años 2015 y 2016, contenidos en el capítulo III, cuando este recoge hasta seis capítulos, todos ellos de suma importancia, como veremos…

Share
no comment

Tarifa Plana a la Seguridad Social y otras medidas de orden laboral

02.03.2014 in Relaciones laborales

El pasado Viernes el Consejo de Ministros el Real Decreto Ley 3/2014 de 28 de Febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, por el que se regula las nuevas bonificaciones para contratos fijos, publicado en el BOE el sábado 1 de Marzo. Pero además el mismo Sábado 1 de Marzo ha sido publicada la Ley 1/2014 de 28 de Febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, que frente al impacto mediático y la divulgación de la misma efectuada por el Presidente…

Share
no comment

Recomendaciones para la Negociacion Colectiva en 2014

22.02.2014 in Relaciones laborales

La CEOE y CEPYME han preparado unas instrucciones de cara a la próxima negociación colectiva de este año 2.014, que voy a sintetizar, resumiendo sus indicaciones más importantes, a la hora de diseñar y planificar la negociación de los convenios colectivos. Estas recomendaciones se enmarcan dentro de los criterios recogidos en el II AENC: Entorno económico: En 2014 se podría consolidar la incipiente recuperación de la actividad, con un crecimiento en el entorno del PIB del 1%, e incluso se podría comenzar a crear empleo antes de lo que vaticinan las previsiones. Esto no significa que la crisis se haya…

Share
no comment

Novedades en materia laboral, becarios, periodo de consultas, bases de cotización, contrato a tiempo parcial

13.01.2014 in Relaciones laborales

En este post voy a realizar un resumen de las novedades más importantes, que afectan fundamentalmente al ambito de las Relaciones Laborales y que se han producido desde el verano del año 2013 en una “avalancha legislativa” dificilmente asimilable por los no expertos. El Real Decreto Ley 11/2013 de 2 Agosto para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social introdujo novedades importantes: Modificaciones en el periodo de consultas en la adaptación de medidas colectivas de movilidad geografica, modificación de condiciones de trabajo, así como en los procedimientos de suspensión…

Share
no comment

Plan de recolocación externa (Outplacement),¿Preguntas frecuentes?

24.11.2013 in Relaciones laborales

“LO SIENTO PERO TENEMOS QUE PRESCINDIR DE TUS SERVICIOS” ¿OS SUENA? Estas palabras producen una amarga sensación en la que se mezclan la frustación y el vértigo. En muchos casos, los que reciben este mensaje llevan muchos años en la misma empresa y nunca se han visto en la obligación de buscar un nuevo destino laboral. Los trabajadores desconocen las técnicas y las herramientas que ahora se usan en la busqueda de empleo y no han pasado por una entrevista de trabajo desde hace años. Aunque en un primer momento no lo tomen en cuenta, necesitan una guía, alguien que…

Share
no comment

INFORME SOCIO LABORAL EN ANDALUCIA

25.10.2013 in Relaciones laborales

El pasado 21 de Octubre se nos hizo entrega a los miembros de la Comisión de Relaciones Laborales de la CEA, del informe sociolaboral en Andalucia. Merece la pena destacar los siguientes aspectos: Estructura de la Negociación Colectiva en la Comunidad Andalucía.En Andalucía se encuentran vigentes un total de 521 Convenios colectivos con un ambito de afectación de 886.432 trabajadores y 155.328 empresas, situandose el incremento salarial en el 0,54%. Del total de Convenios vigentes, hay 264 Convenios originarios. De ellos 48 primeros convenio y el resto 257convenios, son revisados. Los Convenios de Empresa representan el 79,4% del total de…

Share
no comment

El nuevo contrato de formación y aprendizaje. Formación profesional dual

11.09.2013 in Relaciones laborales

Recientemente ha sido publicado el nuevo Contrato de formacion profesional y aprendizaje y se establecen las bases para la formacion profesional dual, regulado por Real Decreto 1592/2012. Vamos a recoger en este post lo más importante del mencionado contrato, así como de los objetivos de la formación dual, desde el punto de vista de lo que deben conocer las empresas. El nuevo contrato de formación y el aprendizaje se confiura como un instrumento destinado a favorecer la insercion laboral y la formacion de las pesonas jovenes en un regimen de alternancia de la actividad laboral retribuida en una empresa con…

Share
no comment

El 8 de Julio 2013 finaliza el plazo para la ultractividad de los Convenios

12.08.2013 in Relaciones laborales

Como ya informe en mi post del 17 de Marzo, el proximo lunes 8 de Julio de 2013, finaliza el plazo dado por la reforma laboral para negociar los convenios colectivos denunciados entre 1 de Enero de 2006 y 7 de Julio de 2012. Recordemos que la Ley de la Reforma Laboral de 7 de Julio de 2012 daba un año de tiempo a los negociadores en empresas y sectores, para alcanzar un acuerdo sobre la renovación o prorroga del convenio ya caducado. Es decir, limita lo que se conoce tecnicamente como la ultractividad de los convenios. En caso contrario,…

Share
no comment