Human and Partners | ¿Qué ocurre cuando llega el ocaso profesional de un trabajador?
Las empresas que saben la importancia de cuidar a las personas, cuando se producen esta necesidad de separación, utilizan los servicios de consultores especialistas en recolocación (Outplacement en inglés) que ayudan a esas pesonas a reinventarse profesionalmente por medio, unas veces del coaching y otras del mentoring (unas veces ayudando a encontrar la solución y otras dando consejos). Desde Human&Partners podemos ofrecer éste servicio al contar con los conocimientos, la experiencia, la metodología y la motivación de nuestros consultores sénior.
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¿Qué ocurre cuando llega el ocaso profesional de un trabajador?

20 Jul 2015, by HumanP in Responsabilidad Social Corporativa

iker-casillas-emociando-durante-despedida-como-jugador-del-real-madrid-1436696535843El caso de Iker Casillas pone de manifiesto este tema en el candelero.

Seguramente habrá opiniones para todos los gustos. Mi experiencia es que depende de los valores que tenga la empresa. Si para ellos las personas son simples recursos humanos, cuando llegue el ocaso, tendrán amnesia. Con más o menos florituras-homenajes te mandan a la calle. Si, al contrario, las personas son algo más, se preocupan y, sobre todo, las escuchan. Hacen un plan. Esto es real, hay empresas que lo hacen, por ejemplo el Grupo Insur.

 

Tengo una idea muy clara: cuando alguien se marcha de una organización lo importante no son los que se van, sino los que se quedan. No entiendo de fútbol pero los jugadores del Real Madrid habrán tomado buena nota de cómo se ha llevado este asunto internamente.

 
Lo queramos o no, comunicamos más con lo que hacemos que con lo que decimos. Todas las personas que se quedan ven cómo tratamos a los que se van y toman buena nota porque saben que así se les tratará a ellos cuando les toque. Podemos conseguir un efecto absolutamente fidelizante y entregan su corazón, o un efecto de absoluta desafección y cumplen el horario. De los líderes depende.

 
Como dice el periodista Tino Fernández en un artículo: “La compañías que cuidan a las personas son las que consiguen un plus de excelencia que otras no logran. Son organizaciones que sacan mucho más de sus profesionales. Y ese plus suele estar basado en razones emocionales”.

 
A propósito: ¿Qué ha ganado el Real Madrid en la temporada pasada? Lo dejo en el aire…

 
Las empresas que saben la importancia de cuidar a las personas, cuando se producen esta necesidad de separación, utilizan los servicios de consultores especialistas en recolocación (Outplacement en inglés) que ayudan a esas pesonas a reinventarse profesionalmente por medio, unas veces del coaching y otras del mentoring (unas veces ayudando a encontrar la solución y otras dando consejos). Desde Human&Partners podemos ofrecer éste servicio al contar con los conocimientos, la experiencia, la metodología y la motivación de nuestros consultores sénior.

 
Manu Camacho 2Fdo. Manuel María Camacho. Consultor Sénior.

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