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Ofertas de Empleo

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DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA:

Empresa del Sector Inmobiliario en Sevilla requiere la incorporación de un Asesor Comercial para su departamento de segunda mano.

Centro de Trabajo: Sevilla

Funciones: Con dependencia del Director de Oficina o Gerente, serían:

  • Conocer aquellos mercados que se consideren más atractivos para la captación de inmuebles, mediante detección de ofertas de inmuebles de segunda mano en venta, averiguando características físicas y estado de conservación, así como condiciones económicas y financieras de los mismos.
  • Localizar inmuebles de segunda mano en venta, a través de las Peritaciones de Base de Datos de la empresa, así como visitas de inspección de zonas, para su comercialización en exclusividad compartida.
  • Comprobar el estado físico de los inmuebles, realizando las correspondientes mediciones, asesorando a los propietarios sobre los precios de mercado más adecuados para los mismos.
  • Negociar mandato de comercialización, según las prioridades establecidas por la empresa.
  • Elaborar el correspondiente reportaje gráfico, colocar los preceptivos carteles de comercialización y aconsejar aquellas otras medidas que se estimen necesarias para una mejor comercialización.
  • Atender todas aquellas demandas que lleguen vía telefónica, correo electrónico, o cualesquier otro medio, y le sean asignadas, según directrices del Director de Oficina o Gerente, al objeto de conocer todas aquellas necesidades personales y familiares, laborales, financieras, etc., que permitan entender mejor sus circunstancias y necesidades, facilitando la negociación con los mismos. A raíz de esta investigación, si no se descarta como cliente, proceder a la selección de los inmuebles más apropiados, fijando la correspondiente visita.
  • Acompañar a los clientes a visitar los inmuebles seleccionados,
  • Realizar seguimiento de cada cliente hasta el cierre de la operación, o el definitivo descarte de la misma, valorando en este último supuesto la posibilidad de redirigir al cliente a otro inmueble o Departamento de la empresa.
  • Elaborar la correspondiente ficha del cliente, así como el informe correspondiente a cada visita, ajustándose a los modelos que se establezcan en cada caso por parte del Director de Oficina o Gerente.
  • En los casos de cierre de operación preparar la documentación que se le solicite por parte del Director de Oficina o Gerente.
  • Prestar atención postventa en los supuestos en que surjan problemas posteriores a la venta del inmueble, procediendo según las directrices previstas para cada caso, o consultando al Gerente o a aquel de quien se dependa funcionalmente, en aquellos supuestos que no se encuentren contemplados en las mismas.
  • Relacionarse con los Colaboradores externos de la empresa, siguiendo las directrices del Director de Oficina o Gerente.
  • Cumplimentar todos aquellos informes que determine el Director de Oficina o Gerente.
  • Responsabilizarse de la consecución de los objetivos definidos por el Gerente y planificar y seguir la estrategia comercial planteada.
  • Gestionar la solicitud de Notas Simples en los Registros de la Propiedad.

Experiencia: Al menos 2 años de experiencia como comercial. Deseable en el sector inmobiliario.

Perfil competencial: Marcada orientación comercial, inquietud empresarial, compromiso, emprendedora, entusiasta, dispuesta a asumir retos profesionales, con iniciativa, segura de sí mismo, espíritu de trabajo en equipo y dispuesta a asumir la operativa de trabajo que les trasmitamos. 

Se requiere: Bachillerato, Formación Profesional rama Comercial o Marketing.

Se ofrece: Gran oportunidad de incorporación inmediata con contrato laboral, en una empresa líder en su sector. Amplias posibilidades de desarrollo profesional. La retribución será de 18.000€ bruto anuales (comisiones incluidas). 

 

 

DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA:

Seleccionamos para importante empresa del Sector Agroalimentario un Director General para sus oficinas centrales de Sevilla.

FUNCIONES:

  • Reportar ante el Consejo de Administración.
  • Participar en el diseño del nuevo Plan Estratégico y su desarrollo.
  • Realizar el Presupuesto Anual. Control y seguimiento del mismo.
  • Coordinar y supervisar al equipo humano de la Compañía, en especial al equipo directivo. Cubrir los puestos claves de la Organización mediante propuestas de candidatos al Consejo de Administración.
  • Controlar y supervisión de los planes de producción de la Compañía, siguiendo los estándares de Calidad y Seguridad alimentaria vigentes en la Empresa.
  • Supervisión del cumplimiento del plan comercial de la empresa, tanto en el mercado nacional, como en el internacional.
  • Coordinar las políticas financieras de la Empresa.
  • Colaborar en el diseño del sistema de Control de Gestión de la Compañía.
  • Impulsar el I+D de la empresa, como seña de identidad de la misma.
  • Representación Institucional de la Empresa en los foros en los que se estime oportunos, así como ante las Administraciones Públicas.

REQUISITOS

Formación/experiencia

  • Titulación Universitaria, preferiblemente Ingeniería Industrial.
  • Experiencia de al menos cinco años en posiciones similares. Se valorará experiencia en el Sector de la Industria Alimentaria.
  • Conocimientos de Producción, Mantenimiento Industrial e Innovación.
  • Perfil comercial nivel alto. 
  • Imprescindible nivel C1 de inglés.
  • Dominio de Paquete Office y facilidad en el manejo de ERPs.

Actitudes/Aptitudes personales

  • Liderazgo.
  • Creatividad e Innovación Continua.
  • Compromiso.
  • Aprendizaje Continuo
  • Orientación a Resultados.
  • Identificación con la Compañía.
  • Capacidad de Planificación y Organización.

Residencia

  • Sevilla.

Si crees que reúnes los requisitos del puesto puedes enviarnos tu CV a empleo@humanandpartners.es, indicando asunto referencia DGSEVILLA

De acuerdo con la LOPD 15/1999 de 13 de Diciembre y, para proceder al estudio de su candidatura, le informamos que sus datos personales han sido incluidos en nuestro sistema interno de selección de personal. Sus datos serán accesibles por nuestra empresa, Human&Partners y, aquellas empresas relacionadas con los procesos de selección para esta finalidad. Además, sus datos también podrán ser utilizados por Human&Partners para informar sobre cursos de formación o talleres de empleabilidad que pudiesen resultarle de utilidad.

 

 

 

 

CapturaOFERTA: RESPONSABLE TÉCNICO LABORAL

 

DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA:
Grupo familiar líder en el Sector del Turismo en la Costa del Sol, con líneas de negocio tanto en la promoción inmobiliaria, como sobre todo en la promoción turística, tanto turismo residencial, como turismo hotelero, con la gestión actualmente de cinco hoteles y con nuevas líneas de expansión en turismo de ocio y deportivo, en continuo crecimiento y apostando por la innovación, la internacionalización y diversificación como señas de identidad. Actualmente la componen 9 sociedades y con un volumen de trabajadores cíclicos, en periodos de alta ocupación de hasta 600 empleados.
Precisa incorporar para su Grupo un Responsable Técnico Laboral

Centro de Trabajo: Benalmádena (Málaga)

Misión del Puesto: Gestión laboral integral del grupo acorde con la legislación laboral y las necesidades cíclicas del negocio, desarrollándose sin incidencias y de forma correcta.
Dependiendo de la Dirección de RRHH y en principio de la Coordinadora de RRHH.

Funciones:

  • Proceso completo de gestión de la nómina de los trabajadores.
  • Gestión integra de los Seguros Sociales y con la Tesorería General de la Seguridad Social
  • Proceso de contratación y su comunicación a los Organismos pertinentes y su control. Realización de finiquitos y liquidación.
  • Ejecución del procedimiento sancionador reglamentario.
  • Gestión y control de la documentación a aportar para demandas, juicios, inspecciones, etc.
  • Emisión de informes jurídicos-laborales solicitados por la Dirección, análisis y gestión del cuadro de mando integral, realización del presupuesto, costes de personal y su control.
  • Gestión del absentismo, coordinación con la Mutua y el servicio de PRL
  • Control de Empresas Subcontratadas por la Responsabilidad Subsidiaria
  • Archivo documentación y demás funciones propias del área laboral dentro del departamento de RRHH

Perfil competencial:

  • Capacidad de resolución de incidencias
  • Capacidad de organización y planificación
  • Flexible y adaptable
  • Experiencia en entornos cambiantes y dinámicos

Se requiere:

  • Grado en Derecho, Relaciones Laborales /Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
  • Se valorará Master en las tres especialidades de PRL y formación complementaria en Gestión Laboral
  • Se valorará igualmente el nivel de inglés del candidato.
  • Experiencia previa en funciones similares de al menos 5 años y empresas con alta rotación de personal por actividad cíclica del negocio (turismo, hostelería, bebidas, etc.)

Se ofrece:

  • Incorporación inmediata a un grupo líder en su sector, en fuerte expansión y que apuesta por la formación permanente de su personal.
  • Retribución negociada individualmente según experiencia aportada. Además, dispone de un catálogo de 64 medidas de conciliación como beneficios sociales.
  • Contratación temporal inicialmente y posteriormente si cumple los requerimientos del puesto contrato fijo-discontinuo (11 meses trabajo al año)

Si crees que reúnes los requisitos del puesto puedes enviarnos tu CV a empleo@humanandpartners.es, indicando asunto referencia RTLM

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OFERTA: PRICING MANAGER

 

DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA:

Importante empresa con amplia experiencia a nivel nacional en el Sector Asegurador requiere la incorporación de un Pricing Manager, para liderar su equipo de trabajo, en su sede de Sevilla.

Deberá de liderar su equipo de trabajo, para llegar a los precios más adecuados, de acuerdo con las condiciones de mercado y la política de precios establecidos por la Compañía a nivel internacional.

Centro de Trabajo: Sevilla.

Funciones: Con dependencia del CEO en Sevilla y al International Pricing Director, sus funciones serían:

  • Crear y negociar la estrategia de precios de la organización, así como mantener la estrategia de precios de acuerdo con la estructura de precios global de la empresa y las políticas.
  • Definir y actualizar los precios conforme a la estrategia corporativa.
  • Establecer / examinar las políticas, procedimientos y procesos conforme a la Estrategia de precios.
  • Determinar la viabilidad y el cambio de precios en referencia a los costes internos, la competencia, la regulación y las restricciones del mercado.
  • Gestionar el control de los precios para garantizar que se alcancen los objetivos
  • Supervisar las líneas de acción de forma competitiva y rentabilidad de los precios.
  • Revisar las tendencias de precios de los competidores para garantizar que los precios de los productos se establecen de forma competitiva.
  • Comunicarse con los departamentos de desarrollo de productos, marketing y operaciones para establecer políticas de precios.
  • Revisar la configuración de análisis de precios y el desarrollo de un análisis de sensibilidad.
  • Desarrollar modelos para ayudar a las ventas de productos con la de fijación de precios adecuada.

 

Perfil competencial:

  • Interés en desarrollar una carrera dentro de la Compañía a largo plazo
  • Capacidad de comunicación en diferentes entornos internacionales y departamentos.
  • Capacidad numérica, demostrada bien a nivel académico o por desarrollo profesional
  • Pensamiento analítico
  • Atención a los detalles
  • Comunicación Business Insight
  • Conocimiento Organizacional
  • Conocimiento de aplicaciones técnicas
  • Alfabetización informática
  • Análisis de Datos de Investigación y Recopilación de Datos
  • Informes de precios
  • Capacidad para integrarse y trabajar en un equipo de gestión con fuerte cultura de grupo
  • Fiable, auto motivado y con orientado al cliente
  • Creatividad y la Innovación
  • Ética del Trabajo y Valores
  • El logro de la excelencia

Requisitos:

Formación académica superior con una experiencia mínima profesional y comercial de 2 años y conocimientos informáticos a nivel usuario.

Se valorará la experiencia de la gestión de personas, ya sea directamente o en equipos virtuales.

 

Se ofrece:

Gran oportunidad de ocupar un papel importante enfocado a la construcción de una carrera a largo plazo dentro de la empresa. El puesto gira alrededor de competencia empresarial y la capacidad de subir y comunicarse en todos los niveles y en diferentes zonas geográficas.

Si crees que reúnes los requisitos del puesto puedes enviarnos tu CV a empleo@humanandpartners.es, indicando asunto referencia PMS.

De acuerdo con la LOPD 15/1999 de 13 de Diciembre y, para proceder al estudio de su candidatura, le informamos que sus datos personales han sido incluidos en nuestro sistema interno de selección de personal. Sus datos serán accesibles por nuestra empresa, Human&Partners y, aquellas empresas relacionadas con los procesos de selección para esta finalidad. Además, sus datos también podrán ser utilizados por Human&Partners para informar sobre cursos de formación o talleres de empleabilidad que pudiesen resultarle de utilidad.