Human and Partners | La verdad es la Verdad
Este compromiso importante de la organización es para que ésta crezca sana y fuerte, asimismo que con pequeñas píldoras preventivas como por ejemplo establecer procedimientos internos o externos de resolución de conflictos, los que generan un tenso y mal clima laboral. Junto con una formación cualificada y específica en estos tipos de riesgos y procedimientos específicos a implantar por la organización, hacen de las organizaciones que su cultura y sus recursos humanos generen valor para ellas.
La violencia en el trabajo, Mobbing, Acoso laboral, Acoso moral, Acoso sexual, RSE, RSC, Responsabilidad Social Corporativa, Responsabilidad Social Empresarial
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“La verdad es la verdad”

30 Nov 2014, by nacho in Responsabilidad Social Corporativa

AcosoHace unas semanas impartí una formación sobre Acoso en el trabajo y quisiera compartir algunas impresiones, que desde mi experiencia, observo que secuencialmente ocurren en las organizaciones.

La primera de ellas es sobre la clasificación del Acoso, el desconocimiento de una clasificación, primordial para su encuadre y posterior comprensión desde su diversa amplitud; Tan común el término de Acoso y sin embargo tan desconocido.
Los más duchos en la materia a lo sumo enuncian el acoso como riesgo psicosocial, pero son pocos los que conocen y reconocen el acoso dentro de la violencia o tipos de violencias. Sugiero el trabajo realizado por (California Occupational Safety and Health Administración, 1995).
Este trabajo ofrece la clasificación de tipos de violencia; Ésta es encuadrada en Violencia del Tipo I: aquellos actos violentos procedentes de personas ajenas a la organización; Tipo II: actos violentos provenientes de clientes o a quienes se les presta un servicio; Tipo III: actos violentos que provienen de trabajadores en el lugar de trabajo.
La segunda impresión que comparto es que cualquiera de nosotros tiene la capacidad de discernir un episodio de violencia en cualquier ámbito, pero sin embargo existe negación cuando preguntamos por este episodio, cuando se origina en nuestra organización, en nuestro entorno más próximo; Este síndrome es identificado por el profesor Iñaki Piñuel, y lo enuncia, como síndrome de negación, de enfrentamiento con la realidad asimismo empobrecimiento en la calidad de clima y de valores organizacionales.
La tercera de las apreciaciones es la prevención de situaciones de violencia dentro de las organizaciones, es un ejercicio de transparencia e incluso, puestos, de democracia interna el establecer una “política de tolerancia cero” con la violencia;
Este compromiso importante de la organización es para que ésta crezca sana y fuerte, asimismo que con pequeñas píldoras preventivas como por ejemplo establecer procedimientos internos o externos de resolución de conflictos, los que generan un tenso y mal clima laboral. Junto con una formación cualificada y específica en estos tipos de riesgos y procedimientos específicos a implantar por la organización, hacen de las organizaciones que su cultura y sus recursos humanos generen valor para ellas.

La seguridad y salud de las organizaciones es unos de los principales motores por los que la organización debe ser una organización saludable.

Desde Human&Partners podemos ofrecerte formación en Acoso laboral o Violencia en el Trabajo
Colaboradora de Human&Partners S.L.
Mª Lidia Rico Jiménez

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