Human and Partners | La conciliación favorece la competitividad empresarial
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Protocolo de Uso de Redes Sociales

La conciliación favorece la competitividad empresarial

23 May 2016, by HumanP in Responsabilidad Social Corporativa

LA CONCILIACIÓN FAVORECE LA COMPETIVIDAD EMPRESARIAL.

Vamos a iniciar una serie de posts relacionados con la conciliación en el ambito de la pequeña y mediana empresa.

El primero lleva por titulo la conciliación favorece la competitividad empresarial y ello es así por un doble motivo:

A nivel interno:

  • Ayuda a mantener el talento de las organizaciones, puesto que supone una nueva politica retributiva más atractiva que la estrictamente monetaria, es el llamado salario emocional.
  • Evita el absentismo por estrés o por atención  a las necesidades familiares y personales.
  • Maximiza los resultados empresariales, ya que contribuye a una planificación más racional de los tiempos de trabajo y a un aumento de la motivación del personal.
  • Reduce la rotación laboral y los consiguientes costes de selección y formación, que son más elevados cuanto mayor sea la cualificación que se requiera para el puesto.
  • Mejora de la productividad, ya que se facilita la identificación con los objetivos de la empresa y el grado de compromiso con la misma.
  • Mejora del clima laboral.
  • Contar con horarios de entrada y salida flexibles reduce la impuntualidad y la perdidad de horas de trabajo, lo que repercute en una mayor productividad.
  • Reduce los costes de sustitución.
  • Reduce los costes de reincorporación.

A nivel de imagen de empresa:

  • Mejora la imagen de la empresa.
  • Se obtiene un mayor reconocimiento publico y un mayor prestigio social.
  • Mejora la relación y comunicación con los grupos de interes.
  • Atrae la atención de los medios de comunicación y del entorno en general.
  • Ofrece ventajas en la contratación con las administraciones públicas.
  • Posibilita la concesión de certificaciones y etiquetas distintivas.
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