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¿CUANDO SE PUEDEN ANULAR LAS CLAUSULAS SUELO?

03.11.2014 in Jurídico

Todos, o casi todos hemos suscrito una hipoteca en un momento de nuestra vida o estamos llamados a suscribirla, generalmente sujeta a un interés variable. Nuestra ingrata sorpresa surge cuando vemos que el índice de referencia de estos créditos hipotecarios, Euribor, baja pero seguimos pagando el mismo recibo mensual. Por tanto, nuestras hipotecas no bajan conforme a esa referencia. ¿Por qué? ¿Qué ocurre? Sencillo, echando un simple vistazo a nuestras escrituras de compraventa de vivienda rápidamente observamos que tenemos un tope mínimo que no nos permite pagar menos de lo que realmente nos gustaría o en ocasiones deberíamos. Las famosas…

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COMO EVITAR LOS DESPIDOS A TRAVÉS DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CIRCUNSTANCIAS DE TRABAJO

23.07.2014 in Jurídico

El art. 41 ET habilita al empresario para introducir modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, más allá de lo que permiten los poderes ordinarios de dirección y organización del trabajo, pero siempre que concurran causas justificadas y se observen las preceptivas exigencias de forma y procedimiento . La definición legal, recogida en el artículo 41, del Estatuto de los Trabajadores no aclara mucho, limitándose a enumerar las causas modificativas y las materias modificables. Así las cosas y según lo establecido en el Estatuto, son materias modificables las siguientes: Jornada de Trabajo. Horario y distribución de la jornada. Trabajo a…

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Human&Partners ayuda a los preferentistas frente a la banca

14.03.2014 in Jurídico, Newsletter

                En Human&Partners ofrecemos nuestros servicios jurídicos a los afectados por las PARTICIPACIONES PREFERENTES y deuda subordinada. Estamos además especializados en reclamaciones de este tipo. En Human&Partners defendemos los intereses de todos aquellos que han sido perjudicados al haber aprovechado un exceso de confianza su banco, comprando  unos productos financieros de alto riesgo sin su consentimiento o viciado éste. Nosotros solicitaremos en su nombre la devolución del importe íntegro.             Es importante saber que no todos los casos de afectados por preferentes y deuda subordinada pueden acogerse al arbitraje, pues solo el 33% de los preferentistas se admiten para…

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Cómo extinguir la relación laboral entre el empresario y trabajador por retraso o impago de salario

24.02.2014 in Jurídico

Es el eterno debate, sobre que hacer si el empresario no abona mis salarios o se retrasa. Siempre hay un dilema, permanecer en el puesto de trabajo y seguir esperando o abandonar nuestro puesto de trabajo. Todo ello, conlleva a unas consecuencias que no siempre nos parecen justas. El artículo 50 de los Estatutos de los dice así “Extinción por voluntad del trabajador 1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.”    Articulo 29.3 ET La falta de pago puntual del…

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DEFENSA JURÍDICA Y RECLAMACIONES POR DAÑOS Y PERJUICIOS DERIVADOS DE ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN: UNA BREVE PERSPECTIVA

05.02.2014 in Jurídico

Cuando alguien se ve implicado en un accidente de circulación, sea conductor, ocupante del vehículo o peatón, como es obvio, dicha persona tiene el derecho a ser indemnizado por los daños y perjuicios que sufra, así como por los días de curación y las secuelas del mismo, salvo en el supuesto de que exista culpa exclusiva de la víctima.             Se puede reclamar, por medio de la interposición de una denuncia penal, recordar que el plazo es de 6 MESES DESDE EL DÍA DEL ACCIDENTE. Para cualquier reclamación en la vía civil, sea de forma extrajudicial o judicial, el plazo es…

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RESPONSABILIDAD PENAL DEL ADMINISTRADOR SOCIAL POR LOS DELITOS COMETIDOS EN LA EMPRESA.

23.12.2013 in Jurídico

Hoy vamos a tratar un muy novedoso tema y con un recorrido aún corto en el ámbito del Derecho Penal: la responsabilidad penal del administrador empresarial. Todo comenzó en el año 2010 con un importante cambio en el vigente Código Penal que significó el fin del principio clásico societas delinquere non potest. A causa de ese nuevo art. 31 bis CP las sociedades empezaron a contratar servicios legales para controlar el funcionamiento interno de las empresas, pero esos servicios que suponen, en principio, un comportamiento diligente, no aseguraba que las compañías que ven cometerse delitos en sus organizaciones puedan quedar…

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Despido o cese de la relacion laboral en mujeres embarazadas

28.10.2013 in Jurídico

Vamos a comentar la nulidad o no del despido de mujeres embarazadas. Hace unos días amanecimos con la noticia de que el Tribunal Constitucional había desestimado el recurso de amparo a una mujer que fue despedida durante el periodo de prueba cuando estaba embarazada en 2009, porque no era un contrato firme y porque no se había demostrado que la decisión estuviera motivada por su gestación. Nos preguntamos, ¿Cuál era el motivo para que dentro de un periodo de prueba el hecho de ser mujer hiciese que su cese fuera nulo de pleno derecho? En principio si leemos el artículo 14…

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