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INFORME SOCIO LABORAL EN ANDALUCIA

25 Oct 2013, by nacho in Relaciones laborales

AndaluciaEl pasado 21 de Octubre se nos hizo entrega a los miembros de la Comisión de Relaciones Laborales de la CEA, del informe sociolaboral en Andalucia. Merece la pena destacar los siguientes aspectos:

  1. Estructura de la Negociación Colectiva en la Comunidad Andalucía.En Andalucía se encuentran vigentes un total de 521 Convenios colectivos con un ambito de afectación de 886.432 trabajadores y 155.328 empresas, situandose el incremento salarial en el 0,54%.
    Del total de Convenios vigentes, hay 264 Convenios originarios. De ellos 48 primeros convenio y el resto 257convenios, son revisados. Los Convenios de Empresa representan el 79,4% del total de la negociación colectiva en nuestra comunidad, 414 convenios. Los de ámbito sectorial representan el 20,6% con 107 convenios.

Regimen Salarial

El incremento salarial está situado en el 0,54%. En los convenios del sector el incremento alcanza al 0,56%, mientras que en los convenios de empresa se situa en el 0,34%. Si atendemos solo a los nuevos convenios el incremento ha sido del 0,29%. En los convenios revisados ha sido del 1,02%

2. Jornada Laboral

El 42% de los convenios fija su jornada en computo semanal, mientras que el 27% lo fija computo anual. El resto 31% en jornada mixta.

Realizando la unificación de la jornada en cómputo anual, dando como resultado el promedio de jornada anualizada, que se situa en 1.776,85 horas. Los convenios del sector tienen un promedio de jornada anualizada de 1.783,59 horas, mientras que los convenios de empresa reducen este promedio hasta 1.708,91 horas.

3. Inaplicación de Convenios

Desde el 1 de Enero hasta el 30 de Septiembre de 2013 se han presentado a la Autoridad Laboral, 439 acuerdos de inaplicación de condiciones de trabajo en convenios colectivos vigentes. A estos acuerdos estan afectados una totalidad de 10.029 trabajadores. En cuanto al sector de actividad afectado, el sector del comercial es el de mayor incidencia, con un total de 93 inaplicaciones, seguidos de los sectores del Metal-Automoción y el de la Hosteleria con 58 y 57 inaplicaciones de convenios, respectivamente, y el sector de la construcción con 29 inaplicaciones. En lo referente a materias, cabe destacar el salario, con un total de 282 inaplicaciones de convenios colectivos. Por otro lado, sindicatos y empresarios han acordado en muchos sectores prorrogar los convenios afectados por el plazo de ultractividad (08/07/2013) un supuesto que incumbe a cerca de 100.000 trabajadores y a unas 15.000 empresas. Con ello se está evitando la conflictividad en las empresas.

4. Conflictividad laboral

Se han tramitado en el SERCLA un total de 847 expedientes en el año 2013, de ellos han finalizado 667 expedientes con la actuación efectiva de la Comisión, mientras que 133 expedientes finalizaron sin dicha actuacion, afectando a un total de 73.464 empresas y 570.331 trabajadores. De los expedientes finalizados con la actuación efectiva de la Comisión de Mediación, un total de 327 conflictos (49,03%) finalizaron con el acuerdo de las partes y 340 conflictos (50,97%) finalizaron sin avenencia. La provincias con mayor porcentaje de acuerdos son Granada, con el 63% y Cadiz con el 60% de avenencias y con menor indice de acuerdos Sevilla con el 41% y Malaga con el 42%. En el acaso de los procedimientos previos a la convocatoria de huelga se han finalizado con el acuerdo de las partes el 69% de los conflictos, lo que ha evitado la perdida de 1.151.792 horas de trabajo. Los sectores que han presentado mayor numero de conflictos han sido las industrias Manufactureras, actividades administrativas y hosteleria.

5. Desempleo

La tasa de paro regional (36,37%) supera ya en diez puntos a la nacional. El mercado de trabajo andaluz ha sufrido un nuevo empeoramiento en el tercer trimestre del año, en contraste con la evolución positiva nacional, según la EPA. Así, mientras que en España, el desempleo ha bajado en 72.800 personas, en Andalucía ha subido en 6.900 y afecta ya a 1.447.300 personas. Con ello, la tasa andaluza de paro (36,87%) supera ya en diez puntos al promedio nacional (25,98%). Por su parte, el numero de ocupados ha bajado entre julio y septiembre en 52.300 personas, lo que situa en 2.532.300 la cifra total. Los malos datos del sector agrario andaluz por motivos estacionales, han sido determinantes en este empeoramiento brusco del mercado laboral andaluz. Tambien ha aumentado el desempleo en la industria y la construcción.

El avance a nivel nacional del empleo se basa en contratos temporales. La tasa de temporalidad sube hasta el 24,31%. De hecho, se destruyen 146.300 empledos indefinidos, aunque con la subidad de 169.500 temporales, el resultado final es de 23.200 asalariados más. Mientras el numero de autonomos se eleva en 15.200 personas. En Andalucia hasta el mes de Septiembre se han suscrito un total de 2.555.364 contratos, un 5,2% más que el año pasado. De ellos 90.457 eran indefinidos (el 3,5%) del total, lo que supone un 8% más que el año pasado. Durante el año 2013 se han firmado un total de 2.464.907 contratos temporales el (96%) de contratos firmados. Esto supone un 5% más de contratos temporales más que el pasado año.

6. Expedientes de Regulación de Empleo

Durante el primer semestre de 2013 se han tramitado en España 15.542 expedientes, lo que supone un 13% menos que el año pasado. El 93% de los ERE´s eran pactados. Los trabajadores afectados suman un total de 199.569 trabajadores. Los trabajadores afectados por Expedientes de Extinción representan en España el 20% del total frente al 22% de trabajadores afectados por expedientes de reducción y el 59% de trabajadores afectados por expedientes de suspensión.

En Andalucia los expedientes tramitados afectan a 15.712 trabajadores, lo que supone un 10% menos que en 2012. El 26% de los trabajadores se encuentran en los expedientes de extinción, el 38% en expedientes de suspensión y el 35% en expedientes de reducción de jornada.

Con estos datos se puede apreciar el considerable esfuerzo que los negociadores de convenios estan llevando a cabo en Andalucia para favorecer la competitividad empresarial y el mantenimiento del empleo, muy importante en una comunidad con más del 35% de paro.

 

 

 

 

 

 

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