Human and Partners | Encuentro de Mediadores del SERCLA
Encuentro anual de medidadores celebrado en Cordoba para hacer balance del SERCLA durante el año 2013
mediacion laboral, conflictos colectivos, SERCLA, Huelga, despidos, conflictos individuales
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Encuentro Anual de Mediadores del SERCLA

15 Mar 2014, by nacho in Newsletter

20140313_113625Durante los dias 13 y 14 de Marzo se celebró en el Hotel Cordoba Center, el XIV Encuentro Anual de Mediadores del Servicio Extrajudical de Conflictos Colectivos (SERCLA).

En la apertura del Encuentro intervinieron:

D. Ángel Gallego Morales. Presidente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). D. Manuel Carlos Alba Tello. Representante por la CEA en la Comisión de Seguimiento del SERCLA. Dª Miriam Pinillos Carrascosa. Representante por CCOO-A en la Comisión de Seguimiento del SERCLA. Dª María del Mar Serrano Calzada. Representante por UGT-A en la Comisión de Seguimiento del SERCLA.

D. Eduardo Candau como Secretario del CARL, fue el encargado de liderar el Encuentro.

Los Objetivos del Encuentro eran:

  1. Cambio de Presidencia del SERCLA
  2. Balance del SERCLA y Presentación del Estado de situación del SERCLA
  3. Constitución de Grupos de Trabajo para revisar y mejorar el modelo de referencia del SERCLA
  4. Plan de Formación 2014
  5. Encuentros de mediadores provinciales.

Del Informe de actuaciones del SERCLA en 2013 se pueden extraer los siguientes datos:

  • La mediación del SERCLA evitó 178 huelgas, recuperando 1.423.040 horas de trabajo en Andalucia. Desde 1999, este Sistema ha evitado la perdida de 33,4 Millones de horas de trabajo en Andalucía.
  • En 2013 el SERCLA registró 1.123 expedientes de conflicto colectivo, los cuales extendian sus efectos a 119.273 empresas y 791.210 trabajadores. Este numero de conflictos colectivos fue un 4% superior al registrado en 2012. Además, el Sistema recibió 331 solicitudes de mediación en conflictos motivados por minoración de retribuciones en el Sector Publico. El numero totoal de conflictos registrados en el año ascendio a 1.454.
  • El mayor numero de asuntos tramitados en SERCLA se encuadró en la modalidad de conflictos previos a la via judicial (56%), seguidos de los conflictos previos a convocatorias de huelga (31%) y los denominados conflictos de intereses o debidos a bloqueos de negociación (12%)
  • En 2013, los procedimientos motivados por la aplicación e interpretación de convenios supusieron el 34% del total, siguiéndoles los ocasionados por impago de salarios (17%), los derivados de la interpretación y aplicación de normas(15%) y los previos a la impugnación de modificaciones de condiciones de trabajo(13%). Los presentados cuyo objeto se refería a la negociación del convenio abarcaron el 13%. Los procedimientos motivados por despidos colectivos y plurarles supusieron el 3%. El cumplimiento de anteriores acuerdos alcanzados en sede SERCLA motivó el 2% de los conflictos interpuestos. Los relativos a inaplicación de convenio alcazaron el 1% del total.
  • 1.598 horas invertidas en sesiones de mediación celebradas
  • El indice global de acuerdos en el año 2013 alcanzó el 48% de los conflictos colectivos celebrados, esto es, 3.5 puntos porcentuales por encima de la cifra del año anterior.
  • Las 1.315 sesiones de mediación celebradas este año fructificaron en la firma de un total de 450 acuerdos, lo que supone la cifra máxima de avenencias logradas desde el nacimiento del SERCLA en febrero de 1.999.
  • Los acuerdos suscritos a lo largo de 2013 en alguno de los 10 centros de actuación con que cuenta el SERCLA beneficiaron a 39.294 empresas y a 270.551 trabajadores en Andalucía. En los 15 años de actuaciones del Sistema desde su nacimiento, se han conseguido 4.473 acuerdos.

Jose Antonio Gallardo, intervino en el Encuentro en su calidad de miembro de equipo de mediadores por la CEA y miembro de la Comisión de RRLL de la CEA

 

 

 

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