Human and Partners | El Gobierno abre la Convocatoria del distintivo
Desde la entrada en vigor de la Ley Organica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la integración de la igualdad efectiva en el ambito laboral a través de la elaboración e implantación de planes de igualdad es una obligación para todas las empresas de más de 250 personas trabajadoras. Para las demás empresas, la citada Ley Organica establece que la elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, quienes deberan tener acceso, además, a la información sobre el contenido de los planes de igualdad y la consecución de sus objetivos.
Igualdad, Conciliación, Corresponsabilidad, RSE, Responsabilidad Social Corporativa
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El Gobierno abre la Convocatoria del distintivo “Igualdad en la Empresa 2014”

03 Nov 2014, by nacho in Responsabilidad Social Corporativa

Distintivo de sello de igualdadEl Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales acaba de publicar este Jueves en el BOE, de fecha 30/10/2013 el procedimiento para la distinción del distintivo ” Igualdad en la Empresa”  correspondiente al año 2.104 y se establecen las bases para su convocatoria.

Desde la entrada en vigor de la Ley Organica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la integración de la igualdad efectiva en el ambito laboral a través de la elaboración e implantación de planes de igualdad es una obligación para todas las empresas de más de 250 personas trabajadoras. Para las demás empresas, la citada Ley Organica establece que la elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, quienes deberan tener acceso, además, a la información sobre el contenido de los planes de igualdad y la consecución de sus objetivos.

En lo que es la septima convocatoria anual de este sello de excelencia que distingue a aquellas empresas y otras entidades que destacan significativamente en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con las personas que integran sus plantillas.

Precisamente, para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, la Ley citada establece la posibilidad de que el Gobierno establecezca medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pymes, que incluiran el apoyo tecnico necesario.

Quienes quieran participar pueden descargarse los documentos necesarios desde la web del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (www.msssi.es), así como desde la sede electrónica del mismo (https://sede.msssi.gob.es).

Objeto

El objetivo de la convocatoria es identificar las buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades que las empresas han incorporado a su organización y, sobre todo, que dichas buenas prácticas se configuren como modelos que puedan ser tomados como referencia por otras entidades que, comprometidas con estas políticas, se encuentren en fases anteriores de desarrollo de las mismas, según indica el Ministerio.

Beneficios

El Departamento que dirige Ana Mato ha explicado que las empresas que obtengan esta distinción pasarán a formar parte de la Red de empresas con distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ (Red DIE). Dicha Red está formada por 92 entidades y, entre sus actividades principales está la puesta en común de buenas prácticas empresariales en materia de igualdad de mujeres y hombres

Entidades beneficiarias

Cualquier empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español, podrá solicitar del Ministerio de Igualdad la concesión del distintivo empresarial, siempre que cumpla los siguientes requisitos:

a) Estar inscrita en la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro público que corresponda.

b) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.

c) No haber sido sancionada, en los tres años anteriores a la solicitud, con carácter firme, por infracción grave o muy grave en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación o por infracción muy grave en materia social, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

d) Haber iniciado la implantación de un Plan de Igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa esté obligada a su implantación por imperativo legal o convencional. En los demás supuestos, haber iniciado la implantación de un Plan de Igualdad o de Políticas de Igualdad.

e) Contar con un compromiso explícito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la empresa, y la responsabilidad social. Este compromiso deberá acreditarse por escrito y haberse hecho público.

Presentación de solicitudes y plazo

La solicitante de la subvención deberá ser la entidad o el/la representante legal de la entidad y se presentara en modelo normalizado segun anexo I de la resolución.

El plazo para la presentación sera de 1 mes contados a parti del dia siguiente al de la publicación de la presente convocatoria es decir el 1 de Diciembre de 2.014-

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