Human and Partners | Responsabilidad Social Corporativa
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Responsabilidad Social Corporativa

Plan de Recolocación Externa (Outplacement) ¿Para que sirve? ¿Estoy obligado? ¿En qué consiste?

14.12.2016 in Responsabilidad Social Corporativa

“LO SIENTO PERO TENEMOS QUE PRESCINDIR DE TUS SERVICIOS” ¿OS SUENA? Estas palabras producen una amarga sensación en la que se mezclan la frustación y el vértigo. En muchos casos, los que reciben este mensaje llevan muchos años en la misma empresa y nunca se han visto en la obligación de buscar un nuevo destino laboral. Los trabajadores desconocen las técnicas y las herramientas que ahora se usan en la busqueda de empleo y no han pasado por una entrevista de trabajo desde hace años. Aunque en un primer momento no lo tomen en cuenta, necesitan una guía, alguien que les…

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El Gobierno facilita la elaboración de planes de igualdad mediante subvenciones

31.05.2016 in Responsabilidad Social Corporativa

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales publicó en el BOE, la resolución de 12 de mayo de 2016, del instituto de la mujer y para la igualdad de oportunidades, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa para la elaboracion de planes de igualdad, correspondientes a 2016. BOE-B-2016-21472 El objetivo de esta convocatoria es facilitar a la pequeña y mediana empresa ( 30 a 250 personas ) la implantacion de planes de igualdad, que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres dentro las…

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Protocolo de Uso de Redes Sociales

La conciliación favorece la competitividad empresarial

23.05.2016 in Responsabilidad Social Corporativa

LA CONCILIACIÓN FAVORECE LA COMPETIVIDAD EMPRESARIAL. Vamos a iniciar una serie de posts relacionados con la conciliación en el ambito de la pequeña y mediana empresa. El primero lleva por titulo la conciliación favorece la competitividad empresarial y ello es así por un doble motivo: A nivel interno: Ayuda a mantener el talento de las organizaciones, puesto que supone una nueva politica retributiva más atractiva que la estrictamente monetaria, es el llamado salario emocional. Evita el absentismo por estrés o por atención  a las necesidades familiares y personales. Maximiza los resultados empresariales, ya que contribuye a una planificación más racional…

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Protocolo de Uso de Redes Sociales

¿Por qué la igualdad es un buen negocio?

20.05.2016 in Responsabilidad Social Corporativa

Cumplir con la legislación actual. Además de que está prohibida cualquier discriminación (directa o indirecta), la legislación actual, tanto europea como estatal, promueven en el ámbito empresarial la implicación y cooperación del empresariado y la representación de los trabajadores/as para: Implementar medidas de acción positiva para suprimir diferencias. Desarrollar planes de igualdad para prevenir discriminaciones, e Integrar inquietudes sociales en sus relaciones y actividades. España, como miembro de la Unión Europea, define sus políticas de empleo siguiendo las líneas del Consejo de Europa para cumplir los objetivos enmarcados por la Unión, y por tanto asume la obligación de promover la…

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¿Qué ocurre cuando llega el ocaso profesional de un trabajador?

20.07.2015 in Responsabilidad Social Corporativa

El caso de Iker Casillas pone de manifiesto este tema en el candelero. Seguramente habrá opiniones para todos los gustos. Mi experiencia es que depende de los valores que tenga la empresa. Si para ellos las personas son simples recursos humanos, cuando llegue el ocaso, tendrán amnesia. Con más o menos florituras-homenajes te mandan a la calle. Si, al contrario, las personas son algo más, se preocupan y, sobre todo, las escuchan. Hacen un plan. Esto es real, hay empresas que lo hacen, por ejemplo el Grupo Insur.   Tengo una idea muy clara: cuando alguien se marcha de una…

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Ventajas asociadas a un modelo de gestión basado en la conciliación

05.07.2015 in Responsabilidad Social Corporativa

Vamos a ver las ventajas asociadas a la conciación en tres apartados: 1º Las relacionadas con la atracción/refuerzo del talento profesional. 2º Relacionadas con el refuerzo de la Competitividad. 3º Relacionadas con el aumento/refuerzo de su Reputación Corporativa. Como deciamos el desarrollo de medidas de conciliación tiene que ser considerado como una estrategia hacia la obtención de ventajas competitivas basadas en el incremento de su competitividad, innovación y productividad. 1º Ventajas relacionadas con la atracción/refuerzo del talento profesional. Este grupo de ventajas es, sin duda, el de relación causa-efecto más directa y, a la vez el de carácter más estrategico….

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Gestionar la diversidad es una de las piezas clave del éxito de las organizaciones del siglo XXI

28.04.2015 in Responsabilidad Social Corporativa

Resulta patente cómo diversas organizaciones internacionales apuestan por establecer directrices para lograr una gestión eficiente de la diversidad, como refiere la Resolución de la Asamblea General de Naciones Unidas 55/91 de 2001, en la que se reconoce que todas las culturas y civilizaciones comparten valores universales comunes. En este documento se insta a Estados y organizaciones a que reconozcan y respeten la diversidad, con miras a promover que todos los pueblos tengan derecho a participar en la vida cultural y a disfrutar de los beneficios de los avances científicos. También la Comisión Europea, en su lucha contra todo tipo de…

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“La verdad es la verdad”

30.11.2014 in Responsabilidad Social Corporativa

Hace unas semanas impartí una formación sobre Acoso en el trabajo y quisiera compartir algunas impresiones, que desde mi experiencia, observo que secuencialmente ocurren en las organizaciones. La primera de ellas es sobre la clasificación del Acoso, el desconocimiento de una clasificación, primordial para su encuadre y posterior comprensión desde su diversa amplitud; Tan común el término de Acoso y sin embargo tan desconocido. Los más duchos en la materia a lo sumo enuncian el acoso como riesgo psicosocial, pero son pocos los que conocen y reconocen el acoso dentro de la violencia o tipos de violencias. Sugiero el trabajo…

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El Gobierno abre la Convocatoria del distintivo “Igualdad en la Empresa 2014”

03.11.2014 in Responsabilidad Social Corporativa

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales acaba de publicar este Jueves en el BOE, de fecha 30/10/2013 el procedimiento para la distinción del distintivo ” Igualdad en la Empresa”  correspondiente al año 2.104 y se establecen las bases para su convocatoria. Desde la entrada en vigor de la Ley Organica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la integración de la igualdad efectiva en el ambito laboral a través de la elaboración e implantación de planes de igualdad es una obligación para todas las empresas de más de 250 personas trabajadoras. Para las demás…

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La Responsabilidad Social Empresarial es buen negocio para la pyme

02.11.2014 in Responsabilidad Social Corporativa

La Responsabilidad Social Empresarial Se identifica a la organización como parte de una sociedad concreta y con responsabilidades, derechos y obligaciones específicas que enmarcan la relación y el compromiso de la empresa con la sociedad, abarcando a la vez sus relaciones externas e internas. La Responsabilidad Social Corporativa, se refleja en el cumplimiento de la legislación, la transparencia y el respeto  por las personas y el medio ambiente. De aquí surge la empresa socialmente responsable que define su gestión para implicarse con la sociedad a la que pertenece. En el ámbito interno, la Responsabilidad Social Corporativa significa una mayor motivación…

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