Human and Partners | Blog
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Human&Partners S.L. se acredita en el Servicio 4 del Cheque Innovación

23.03.2014 in Newsletter

Human&Partners S.L.  ha conseguido la acreditación del Servicio 4 de “Acompañamiento para la innovación en la dirección, organización y gestión empresarial” dirigido a ofrecer a las pequeñas empresas el asesoramiento de un experto en las áreas directivas de organización y gestión, para la realización y puesta en marcha de planes de mejora o de negocio con el objetivo de obtener mayores capacidades en la empresa que den lugar a la innovación y a la mejora de la competitividad. A través de este servicio, un experto de reconocida trayectoria profesional en la dirección y gestión empresarial (mentor o mentora), te acompañará de manera…

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Seminario: Diagnóstico Organizativo y Auditoría de Recursos Humanos

20.03.2014 in Newsletter

Human&Partners impartirá un seminario denominado “Ganando en Competitividad desde mi Empresa. Diagnóstico Organizativo y Auditoría de Recursos Humanos”. Dicho evento tendrá lugar el próximo día 22 de abril de 2.014, en horario de 17’00 a 20’00 horas, en la Fundación Valentín de Madariaga, sito Avenida de María Luisa s/n (junto al Costurero de la Reina). El seminario es totalmente gratuito hasta completar aforo. Las solicitudes se recogerán por orden de inscripción. El diagnóstico organizativo y la auditoría de recursos humanos es un proceso necesario por el cual deben pasar todos los departamentos y las personas inmersas en los procesos, estrategias…

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Encuentro Anual de Mediadores del SERCLA

15.03.2014 in Newsletter

Durante los dias 13 y 14 de Marzo se celebró en el Hotel Cordoba Center, el XIV Encuentro Anual de Mediadores del Servicio Extrajudical de Conflictos Colectivos (SERCLA). En la apertura del Encuentro intervinieron: D. Ángel Gallego Morales. Presidente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). D. Manuel Carlos Alba Tello. Representante por la CEA en la Comisión de Seguimiento del SERCLA. Dª Miriam Pinillos Carrascosa. Representante por CCOO-A en la Comisión de Seguimiento del SERCLA. Dª María del Mar Serrano Calzada. Representante por UGT-A en la Comisión de Seguimiento del SERCLA. D. Eduardo Candau como Secretario del CARL, fue…

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Human&Partners ayuda a los preferentistas frente a la banca

14.03.2014 in Jurídico, Newsletter

                En Human&Partners ofrecemos nuestros servicios jurídicos a los afectados por las PARTICIPACIONES PREFERENTES y deuda subordinada. Estamos además especializados en reclamaciones de este tipo. En Human&Partners defendemos los intereses de todos aquellos que han sido perjudicados al haber aprovechado un exceso de confianza su banco, comprando  unos productos financieros de alto riesgo sin su consentimiento o viciado éste. Nosotros solicitaremos en su nombre la devolución del importe íntegro.             Es importante saber que no todos los casos de afectados por preferentes y deuda subordinada pueden acogerse al arbitraje, pues solo el 33% de los preferentistas se admiten para…

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Tarifa Plana a la Seguridad Social y otras medidas de orden laboral

02.03.2014 in Relaciones laborales

El pasado Viernes el Consejo de Ministros el Real Decreto Ley 3/2014 de 28 de Febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, por el que se regula las nuevas bonificaciones para contratos fijos, publicado en el BOE el sábado 1 de Marzo. Pero además el mismo Sábado 1 de Marzo ha sido publicada la Ley 1/2014 de 28 de Febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, que frente al impacto mediático y la divulgación de la misma efectuada por el Presidente…

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Cómo extinguir la relación laboral entre el empresario y trabajador por retraso o impago de salario

24.02.2014 in Jurídico

Es el eterno debate, sobre que hacer si el empresario no abona mis salarios o se retrasa. Siempre hay un dilema, permanecer en el puesto de trabajo y seguir esperando o abandonar nuestro puesto de trabajo. Todo ello, conlleva a unas consecuencias que no siempre nos parecen justas. El artículo 50 de los Estatutos de los dice así “Extinción por voluntad del trabajador 1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.”    Articulo 29.3 ET La falta de pago puntual del…

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El Despido: Cómo prepararnos para comunicarlo o qué hacer si nos lo comunican

23.02.2014 in Desarrollo

Inmersos en esta crisis económica  de nuestro país, y a pesar de que parece que ya se vislumbran luces al final del túnel, seguimos leyendo noticias o viendo en televisión la gran cantidad de empresas que presentan ERE’s o ERTE’s a sus trabajadores o desvinculaciones, ya sean por las mal llamadas prejubilaciones o por despidos procedentes o improcedentes. En la gran mayoría de los casos no se refieren a motivos disciplinarios o por rendimiento profesional, sino por la necesidad de amortizar puestos de trabajo: Por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Es el argumento más esgrimido por el empresario…

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Recomendaciones para la Negociacion Colectiva en 2014

22.02.2014 in Relaciones laborales

La CEOE y CEPYME han preparado unas instrucciones de cara a la próxima negociación colectiva de este año 2.014, que voy a sintetizar, resumiendo sus indicaciones más importantes, a la hora de diseñar y planificar la negociación de los convenios colectivos. Estas recomendaciones se enmarcan dentro de los criterios recogidos en el II AENC: Entorno económico: En 2014 se podría consolidar la incipiente recuperación de la actividad, con un crecimiento en el entorno del PIB del 1%, e incluso se podría comenzar a crear empleo antes de lo que vaticinan las previsiones. Esto no significa que la crisis se haya…

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Como identificar, desarrollar y retener a los profesionales de Alto Potencial

20.02.2014 in Newsletter

El proximo Jueves día 19 de Marzo OMD Human Resoucers Academy, Partner de Human&Partners, organiza un Seminario que lleva por titulo “Como identificar, desarrollar y planificar la carrera de los profesionales de Alto Potencial, para asegurar su retención en la Compañía” Objetivo: Llevarse de vuelta al trabajo la metodología para identificar, junto a los mandos de la “linea”, quienes son los profesionales con “Alto Potencial”, para asegurar su retención y compromiso, ya que es la clave para garantizar la continuidad y el exito de la Compañía, a medio y largo plazo. Metodología El Seminario se desarrollará con un enfoque práctico,…

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