Human and Partners | Blog
35
paged,page-template,page-template-blog-template2,page-template-blog-template2-php,page,page-id-35,paged-7,page-paged-7,ajax_updown_fade,page_not_loaded,,large,shadow3
title

A LA CAZA DEL CROWDFUNDING

03.06.2014 in Dirección Estratégica, Dirección Financiera

En una reciente visita a un viejo barco de guerra y justo antes de irme, encontré la  placa que buscaba. Aunque estaban bien visibles, al limpiar con mi guante su superficie de metacrilato, la relación de nombres brilló aún más claramente. Se trataba de donantes de todas partes del mundo. Allí estaban los nombres y apellidos de aquellas personas que, con su aportación monetaria, habían contribuido a que aquel barco se encontrara aquella mañana allí. Un gran honor y un reconocimiento perpetuo para todos. Gracias a ellos, aquel barco de guerra era ahora un arrecife artificial, sumergido a 25 metros…

Share
no comment

Se convocan subvenciónes para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad en pymes

26.05.2014 in Newsletter

El Boletín Oficial del Estado (BOE) de 23 de mayo de 2014 ha publicado la Resolución de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad de 13 de mayo de 2014, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2014. El objeto de esta convocatoria es la concesión, en régimen de concurrencia competitiva, de subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 trabajadores que por primera vez elaboren e implanten planes de…

Share
no comment

Taller Monográfico Modificación de Condiciones de Trabajo

22.05.2014 in Newsletter

El próximo dia 11 Junio celebramos un Taller Monografico ” COMO VARIAR LA CUANTIA SALARIAL DE LOS TRABAJADORES?.  Organizado por la Camara de Comercio de Sevilla, en horario de 17.00 a 20.30 horas. La reforma laboral introduce importantes novedades en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo y sobre todo en las posibilidades de modificar la cuantia salarial. Al ser este un elemento fundamental que afecta a la competitividad de las pymes, se hace imprescindible conocer los mecanismos para llevar a cabo esta modificación y los procedimientos. Dirigido a empresarios, gerentes, recursos humanos, administración de personal y asesores. Ponentes:…

Share
no comment

Herramientas Web para la Gestión de Recursos Humanos: Organización y Personas

17.05.2014 in Newsletter

La Gestión de Personas, cada día, requiere un mayor nivel de profesionalización. Para ello se hace imprescindible definir e implantar Procesos de Gestión que nos sirvan para gestionar, tanto a nivel de Organización, como de Personas. Sin el apoyo de la buena Plataforma Tecnológica esta gestión se torna imposible. Por ello te invitamos a la una sesión que organiza OMD HR Consulting (Partner en Andalucia de Human&Partners S.L.) y que celebraremos el próximo día 3 de Junio de 10.00 a 14.00 horas en Sevilla en la Fundación Valentín de Madariaga, con entrada libre hasta completar el aforo. Objetivo: Mostrar, como…

Share
no comment

Retos del Sector de la Consultoría en España

03.05.2014 in Newsletter

Como vocal de comunicación de la Red Andaluza de Consultores Independienes (RACI) hemos abierto un ciclo de entrevistas a los Asociados de RACI con objeto de pulsar su opinión sobre determinadas cuestiones que consideramos de interes. En esta ocasión entrevistamos a los Socios de Human&Partners S.L. Francisco Galan y José Antonio Gallardo los cuales, en base a su dilatada experiencia primero como directivos y ahora como consultores, nos dan su opinión sobre aspectos de suma actualidad, reproducimos la entrevista: 1º ¿Cuál es su opinión sobre la situación de la consultoría en España y en Andalucía? En primer lugar deberíamos de…

Share
no comment

Gestionando los beneficios sociales y la retribución en especie

13.04.2014 in Compensación

A raíz de las modificaciones establecidas por El Real Decreto Ley 16/2013 de 20 de Diciembre, sobre los conceptos computables en las bases de cotización al RGSS, convalidado por Resolución, de 22 de Enero de 2014, se han planteado toda una serie de dudas, como la inseguridad jurídica que esta medida plantea en los convenios colectivos existentes, la complejidad en la categoría del salario, el aumento de los costes en las empresas o la posibilidad de excluir su aplicación a los convenios colectivos que ya estén en vigor. En relación a los conceptos que se integran en la base de…

Share
no comment

Cinco ideas preconcebidas sobre la gestión del talento

06.04.2014 in Desarrollo

Cinco Ideas preconcebidas sobre la gestión del talento. Retener a los profesionales más productivos y mejor cualificados es (gestión de Altos Potenciales), entre todas las facetas de la gestión del talento, la que más preocupa a los empresarios hoy en día y ocupa gran parte de su tiempo a los Directores de Gestión de Personas. Altos Cargos y talento van de la mano. Presidentes, Consejeros Delegados, Ejecutivos, directivos….pueden ser empleados con talento, sí, pero seguro que no son los únicos. Democratizar las políticas de gestión del talento implica multiplicar el éxito, al incluir todo el organigrama en vez de solamente…

Share
no comment

Taller: Técnicas Avanzadas en la Gestión de Personas

03.04.2014 in Newsletter

Nos complace informaros de un Programa que ponemos en marcha en colaboración con AEIPE ANDALUCIA . Se trata de  la 1ª edición del Programa de Talleres de Técnicas Avanzadas en la Gestión de Personas. El objetivo principal de este Programa es conocer mediante un enfoque muy práctico, los sistemas, métodos y técnicas de Gestión de las Personas, incorporando las últimas tendencias para su desarrollo y con una duración y coste asumible tanto por las empresas como por los profesionales. En este Programa, por la experiencia profesional de los ponentes, todos con dilatada y contrastada carrera profesional como directivos de RRHH…

Share
no comment

La gestión del riesgo comercial, un enfoque práctico

31.03.2014 in Dirección Estratégica

Aquí no se fía. Recuerdo hoy esta frase, rotulada en un plato de loza que vi ayer colgado en la polvorienta pared de una taberna sevillana. Desde pequeño había visto tal anuncio en muchos sitios, en el mismo o distinto formato. Pero ayer, reflexioné que aquella tasca con aire de viejo, comunicaba así a sus clientes su particular política de gestión de riesgos comerciales. Me fijé en que ninguno de los clientes se sentía incómodo, mucho menos ofendido, por aquella descarada proclama de intolerancia crediticia. Antes bien, el negocio contaba con abundante clientela, unos los fieles del café y el…

Share
no comment

Estudio de Prioridades y Tendencias: Recursos Humanos 2014

30.03.2014 in Desarrollo

ESTUDIO DE PRIORIDADES Y TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS EN 2014 Recientemente ha sido publicado por Garrigues Human Capital Services un informe sobre las prioridades y tendencias de los Directores de Recursos Humanos para el año 2014. Dicho estudio ha sido consecuencia de una encuesta dirigida a los responsables de Recursos Humanos de numerosas compañías. Igualmente por parte de TOP EMPLOYERS INSTITUTE se ha realizado un análisis en 845 compañias certificadas como Top Employers en todo el mundo en 2014 por las condiciones excelentes que ofrecen a sus empleados. Me ha parecido interesante extraer las conclusiones de este estudio por dos…

Share
no comment