Human and Partners | Blog
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Cómo afrontar una entrevista laboral

02.11.2014 in Formación

Human&Partners ha participado como ponente en uno de los talleres que se ha impartido a alumnos de la Universidad de Sevilla, en los cursos de “Herramientas para la Inserción Laboral” organizados por esta Universidad. Como viene siendo habitual en la cooperación que Humana&Partners desarrolla con entidades universitarias y escuelas de negocio, hemos orientado a los alumnos hacia la necesidad de conocer cuáles son las competencias que hoy en día requieren las empresas para mejorar sus estandares. Por esta razón, hemos determinado dar difusión a la presentación de diapositivas que se utilizaron en dicho taller, para que los alumnos asistentes al…

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La Responsabilidad Social Empresarial es buen negocio para la pyme

02.11.2014 in Responsabilidad Social Corporativa

La Responsabilidad Social Empresarial Se identifica a la organización como parte de una sociedad concreta y con responsabilidades, derechos y obligaciones específicas que enmarcan la relación y el compromiso de la empresa con la sociedad, abarcando a la vez sus relaciones externas e internas. La Responsabilidad Social Corporativa, se refleja en el cumplimiento de la legislación, la transparencia y el respeto  por las personas y el medio ambiente. De aquí surge la empresa socialmente responsable que define su gestión para implicarse con la sociedad a la que pertenece. En el ámbito interno, la Responsabilidad Social Corporativa significa una mayor motivación…

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Reclutamiento 2.0 y Estrategia de Selección mediante dispositivos móviles

19.08.2014 in Desarrollo

Las nuevas tecnologías de la información brindan importantes cambios en los procesos de selección y reclutamiento del personal en las empresas. Una tendencia incipiente, pero con un crecimiento exponencial, en el Reclutamiento 2.0 es el Mobile Recruitment. Tal y como su propio nombre indica, consiste en buscar candidatos a través de aplicaciones móviles. Quizás no seas consciente de ello, pero muchísimos candidatos tanto activos como pasivos visitan tu web y consulta tus ofertas de empleo desde sus dispositivos móviles. Por ello, los responsables de selección de las empresas deben estar preparados para interactuar con el candidato al instante en cualquier…

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II Edición: Programa de Talleres Técnicas Avanzadas en la Gestión de Personas

29.07.2014 in Newsletter

Nos complace informaros, de que tras el exito alcanzado en la I Edición,  lanzamos la II Edición del Programa de Talleres de Técnicas Avanzadas en la Gestión de Personas que organizamos junto con AEDIPE ANDALUCIA.  Hemos ampliado el numero de talleres a un total de 16, lo que supone un total de 64 horas presenciales, cada participante se podrá inscribir en aquellos que considere de su interes, favoreciendo la inscripción a la totalidad de ellos, mediante una tabla progresiva de descuentos. El objetivo principal de este Programa es conocer mediante un enfoque muy práctico, los sistemas, métodos y técnicas de…

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SEMINARIO: DIAGNOSTICO ORGANIZATIVO Y AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

28.07.2014 in Newsletter

 La Camara de Comercio del Campo de Gibraltar organizará y Human&Partners impartirá un seminario denominado “Ganando en Competitividad desde mi Empresa. Diagnóstico Organizativo y Auditoría de Recursos Humanos”. Dicho evento tendrá lugar el próximo día 10 de Septiembre en horario de 17.00 a 20.00 horas en Paseo de la Cornisa s/n, Algeciras (Cádiz) El seminario es totalmente gratuito hasta completar aforo. Las solicitudes se recogerán por orden de inscripción. El diagnóstico organizativo y la auditoría de recursos humanos es un proceso necesario por el cual deben pasar todos los departamentos y las personas inmersas en los procesos, estrategias y planes…

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COMO EVITAR LOS DESPIDOS A TRAVÉS DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CIRCUNSTANCIAS DE TRABAJO

23.07.2014 in Jurídico

El art. 41 ET habilita al empresario para introducir modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, más allá de lo que permiten los poderes ordinarios de dirección y organización del trabajo, pero siempre que concurran causas justificadas y se observen las preceptivas exigencias de forma y procedimiento . La definición legal, recogida en el artículo 41, del Estatuto de los Trabajadores no aclara mucho, limitándose a enumerar las causas modificativas y las materias modificables. Así las cosas y según lo establecido en el Estatuto, son materias modificables las siguientes: Jornada de Trabajo. Horario y distribución de la jornada. Trabajo a…

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Human&Partners se homologa en el Programa EcoInnoCamaras

10.06.2014 in Newsletter

Human&Partners S.L se homologa para realizar el Plan de Responsabilidad Social Empresarial y de Comunicación dentro del Programa EcoInnoCamaras con la Cámara de Comercio de Sevilla. El Concepto de RS ha sido normalmente asociado a grandes empresas pero, cada vez más, las pequeñas y medianas empresas empiezan a percibir este nuevo sistema de gestión como una inversión a futuro, que será recuperada y que generará constantes beneficios. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un nuevo modelo de gestión empresarial que asume el impacto que una empresa ejerce desde el ámbito social (plantilla y entorno local), ambiental (gestión de residuos, vertidos…

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Conferencia ”Gamificación Aplicada a la Gestión de RRHH” (Sede EOI Andalucía)

05.06.2014 in Newsletter

Cuando divertirse jugando orienta a toda la organización hacia los resultados empresariales    Programa In – RACI   La Gamificación consiste en emplear los principios de estrategias de juegos en entornos y aplicaciones no lúdicas con el fin de aumentar el compromiso, la motivación, el esfuerzo, la constancia y valores positivos a través de la diversión. La gamificación potencia los RRHH en el desarrollo de estrategias, planes de formación, gestión del conocimiento, evaluación, trabajo en equipo, gestión de cambios, planes de acción, hábitos saludables, aplicación de sistemas de prevención, mejora de productividad, etc.   Contenido:  Qué es la gamificación y…

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Seminario: Desplegando tu Pyme. Cómo construir una estrategia ganadora para después de la crisis

04.06.2014 in Newsletter

Las variables económicas anuncian mes tras mes el fin de ciclo y el comienzo de un escenario de oportunidades para las empresas. Las Pymes andaluzas, aletargadas y replegadas durante la tempestad de la crisis, comienzan a desplegarse para ganar su posición en el tablero de juego. Es el momento de elaborar las estrategias y planes que las situen en una posición de ventaja en el camino de la futura competición. ¿Por qué no prepararse y conocer cómo? A pesar de vivir en un entorno cada vez más hostil, las Pymes de Andalucía todavía emplean poco tiempo y recursos en la…

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Conceptos de Estrategia Empresarial para Pymes y Emprendedores

04.06.2014 in Dirección Estratégica

Diseñemos una estrategia para tener éxito Si miramos de cerca el funcionamiento interno de las empresas exitosas y líderes en el mercado, no importa si son grandes o pequeñas, rápidamente llegaremos a la conclusión de que todas ellas tienen una Estrategia Empresarial basada en cuatro fundamentos esenciales: Valores, Misión, Visión y Propuesta de Valor para el cliente, todos ellos claramente articulados. ¿Cuáles son los componentes básicos de una Estrategia Empresarial? 1.- Valores Empresariales Los Valores empresariales representan las creencias básicas compartidas que rigen el comportamiento individual y grupal en cualquier organización. Definen y representan la forma en que hay que…

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