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Las personas, lo más importante en mi empresa

01.03.2015 in Dirección Estratégica

Resulta sorprendente como a algunos gerentes de pymes, cuando les preguntas ¿Qué es lo más importante en su empresa? La mayoría responden que son sus empleados. Pero cuando les vuelves a preguntar ¿Y cuánto invierten en ellos (consultoría, formación)?, se les cambia el semblante y en el mejor de los casos utilizan los 420€/empleado y año que la Fundación tripartita les permite deducirse de los seguros sociales, por lo invertido en formación.Y esto, cuando efectivamente son invertidos en formación y no en otros menesteres. En nuestros seminarios que hemos impartido a un gran número de empresarios y autónomos sobre Diagnostico…

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Método HGP para Empresas y Profesionales de Alto Crecimiento

20.02.2015 in Newsletter

HIGH GROWTH PROGRAM (HGP): EMPRESAS Y PROFESIONALES DE ALTO CRECIMIENTO Human&Partners va a desarrollar el programa HIGH GROWTH PROGRAM (HGP), basada en el crecimiento personal y profesional a través de técnicas y herramientas de la escuela humanista de la Psicología Gestalt. El programa consta de 5 talleres experienciales y participativo donde se desarrollarán diferentes líneas de trabajo para mejorar capacidades personales y talentos profesionales. Docente: Para ello contamos con el profesor D. Juan Escalza, Licenciado en Psicología y en Derecho. Master Superior en Terapia Gestalt reconocido por la A.E.T.G. (Asociación Española de Terapia Gestalt). Más de 25 años de experiencia…

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COMO ACTUAR ANTE EL ACOSO LABORAL

05.02.2015 in Jurídico

En algunas ocasiones en los centro de trabajo se producen situaciones en las relaciones humanas que sobrepasan lo que es el ámbito normal del comportamiento, pudiéndose producir episodios de acoso laboral. Vamos a tratar los dos tipos de acoso más comunes, el moral y el sexual. El llamado acoso moral, se produce con conductas que creen un entorno humillante u ofensivo para el trabajador, (art. 4.2.e   ET, Derechos laborales). Ese tipo de acoso se puede producir entre compañeros,Mobbing o Bossing cuando produce entre el trabajador y el jefe o superior jerárquico. No toda situación negativa o de rechazo que perciba…

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DIVORCIO y SEPARACIONES.

19.12.2014 in Jurídico

Los procedimientos civiles matrimoniales de separación, divorcio o nulidad, pueden tramitarse de dos formas, mediante un proceso de mutuo acuerdo o un proceso contencioso. El más sencillo de ambos, además del más rápido, lógicamente es el de mutuo acuerdo (además de ser más aconsejable que el contencioso), procedimiento cuya regulación se encuentra en el artículo 777 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. La separación y el divorcio de mutuo acuerdo pueden ser instados por ambos cónyuges o por uno de ellos con el consentimiento del otro. El artículo 86 del Código Civil, según la redacción dada por la Ley 15/2005,…

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SEMINARIO: DIAGNOSTICO ORGANIZATIVO Y AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

04.12.2014 in Newsletter

La Camara de Comercio de Jerez de la Frontera organizará y Human&Partners impartirá un seminario denominado “Ganando en Competitividad desde mi Empresa. Diagnóstico Organizativo y Auditoría de Recursos Humanos”. Dicho evento tendrá lugar el próximo día 19 de Diciembre en horario de 09:30 a 12:30 horas en la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Jerez, Calle Fermín Aranda s/n. Jerez de la Frontera (Cádiz). El seminario es totalmente gratuito hasta completar aforo. Las solicitudes se recogerán por orden de inscripción. El diagnóstico organizativo y la auditoría de recursos humanos es un proceso necesario por el cual deben pasar todos…

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“La verdad es la verdad”

30.11.2014 in Responsabilidad Social Corporativa

Hace unas semanas impartí una formación sobre Acoso en el trabajo y quisiera compartir algunas impresiones, que desde mi experiencia, observo que secuencialmente ocurren en las organizaciones. La primera de ellas es sobre la clasificación del Acoso, el desconocimiento de una clasificación, primordial para su encuadre y posterior comprensión desde su diversa amplitud; Tan común el término de Acoso y sin embargo tan desconocido. Los más duchos en la materia a lo sumo enuncian el acoso como riesgo psicosocial, pero son pocos los que conocen y reconocen el acoso dentro de la violencia o tipos de violencias. Sugiero el trabajo…

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Debate “El proceso de Coaching en programas de empleabilidad y emprendimiento”

25.11.2014 in Newsletter

El próximo jueves 27 de noviembre, nuestro Socio Director Francisco Galán, dirigirá la mesa de debate que a través del Cine Forum del Colegio de Psicólogos de Andalucía Occidental que proyectará la película “Up in the Air”, con George Clooney. Posteriormente se abrirá debate sobre “El proceso de Coaching en programas de empleabilidad y emprendimiento”. La actividad es totalmente gratuita hasta completar aforo y se llevará a cabo en el Círculo Mercantil e Industrial de Sevilla (c/ Sierpes, 65). Comenzará a las 19’00 horas. UP IN THE AIR. A Ryan Bingham (George Clooney) lo contratan las empresas para reducir personal,…

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¿Cómo ha afectado la crisis a la gestión del talento en la Pyme?

07.11.2014 in Newsletter

José Antonio Gallardo Socio Director de Human&Partners y Director de OMD HR Consulting para Andalucia. 1. ¿Cómo ha afectado la crisis al talento en los RRHH en España? La respuesta tiene diferentes implicaciones dependiendo, sobre todo, de la edad de los empleados. En primer lugar, ha puesto de manifiesto la necesidad, por parte de las empresas, de disponer de sistemas de evaluación del talento, con lo que ya tenemos una primera implicación positiva, puesto que ha permitido disponer del “Banquillo del Talento” a muchas organizaciones. Esta evaluación permite discriminar a los mejores y en tiempos de crisis, realizar procesos de…

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¿CUANDO SE PUEDEN ANULAR LAS CLAUSULAS SUELO?

03.11.2014 in Jurídico

Todos, o casi todos hemos suscrito una hipoteca en un momento de nuestra vida o estamos llamados a suscribirla, generalmente sujeta a un interés variable. Nuestra ingrata sorpresa surge cuando vemos que el índice de referencia de estos créditos hipotecarios, Euribor, baja pero seguimos pagando el mismo recibo mensual. Por tanto, nuestras hipotecas no bajan conforme a esa referencia. ¿Por qué? ¿Qué ocurre? Sencillo, echando un simple vistazo a nuestras escrituras de compraventa de vivienda rápidamente observamos que tenemos un tope mínimo que no nos permite pagar menos de lo que realmente nos gustaría o en ocasiones deberíamos. Las famosas…

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El Gobierno abre la Convocatoria del distintivo “Igualdad en la Empresa 2014”

03.11.2014 in Responsabilidad Social Corporativa

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales acaba de publicar este Jueves en el BOE, de fecha 30/10/2013 el procedimiento para la distinción del distintivo ” Igualdad en la Empresa”  correspondiente al año 2.104 y se establecen las bases para su convocatoria. Desde la entrada en vigor de la Ley Organica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la integración de la igualdad efectiva en el ambito laboral a través de la elaboración e implantación de planes de igualdad es una obligación para todas las empresas de más de 250 personas trabajadoras. Para las demás…

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