Human and Partners | Blog
35
paged,page-template,page-template-blog-template2,page-template-blog-template2-php,page,page-id-35,paged-4,page-paged-4,ajax_updown_fade,page_not_loaded,,large,shadow3
title

SEMINARIO: “MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD EN LAS PYMES”

05.10.2015 in Newsletter

La Camara de Comercio del Campo de Gibraltar organizará y Human&Partners impartirá un seminario denominado “Mejora de la Productividad en las PYMES”. Dicho evento tendrá lugar el próximo día 29 de Octubre en horario de 17.00 a 20.00 horas en Paseo de la Cornisa s/n, Algeciras (Cádiz) El seminario es totalmente gratuito hasta completar aforo. Las solicitudes se recogerán por orden de inscripción. El diagnóstico organizativo y la auditoría de recursos humanos es un proceso necesario por el cual deben pasar todos los departamentos y las personas inmersas en los procesos, estrategias y planes de la empresa. En ella se…

Share
no comment

AHORRO DE COSTES DE PERSONAL EN LA GESTIÓN HOTELERA

25.09.2015 in Newsletter

El pasado miércoles 23 de septiembre se celebró en Sevilla, en el Hotel Ribera de Triana, una Jornada Técnica sobre Ahorro de Costes en la Gestión Hotelera, promovido por la Asociación de Hoteles de Sevilla y provincia. En ella tuve el honor de intervenir como ponente sobre el tema “Ahorro de costes de personal en la Gestión de los Hoteles”. Tuve la ocasión de informar de los siguientes temas: • Introducción • ¿Son excesivos los costes de personal de mi hotel? • El papel de la Representación de los trabajadores • ¿Cómo controlar los costes de personal? • Medidas de…

Share
no comment

ME TRASLADAN DE MI CENTRO DE TRABAJO ¿QUE PUEDO HACER?

16.09.2015 in Jurídico

  Llevamos muchos años de inestabilidad laboral. En este ambiente de constantes Despidos, Expedientes de regulación de empleo, Movilidad Funcional, Geográfica……….etc. Nos vamos a centrar en un procedimiento que ya no es tan poco común para muchos. El de movilidad geográfica. Traslados y Desplazamientos. ¿Qué puedo hacer cuando me comunican un cambio de centro de trabajo? ¿Qué ocurre cuando mi jefe me dice que tengo que ir a trabajar a otra provincia y por tanto cambiar de residencia? Como es sabido, esta decisión de cambio de centro de trabajo supone un trastorno tanto si es un desplazamiento como un traslado…

Share
no comment

Manuel María Camacho se incorpora a Human&Partners

20.07.2015 in Newsletter

Qué aprendí en gestión de empresas cuando nade 500 metros en 9:32 minutos   ¿Alguna vez lo ha intentado, querido lector? Es difícil. Yo no conseguir bajar de 10 minutos y no lo hace cualquiera que no sea un buen deportista. El caso es que lo conseguí. Superé mis limitaciones (no bajar de 10 minutos). La clave está en saber cómo lo conseguí y esta es la solución: había muchos nadadores en la piscina y se metieron dos nadadores en mi calle, por lo que había que ir dando vueltas continuamente. Cuando uno nada solo, su contrincante es uno mismo….

Share
no comment

¿Qué ocurre cuando llega el ocaso profesional de un trabajador?

20.07.2015 in Responsabilidad Social Corporativa

El caso de Iker Casillas pone de manifiesto este tema en el candelero. Seguramente habrá opiniones para todos los gustos. Mi experiencia es que depende de los valores que tenga la empresa. Si para ellos las personas son simples recursos humanos, cuando llegue el ocaso, tendrán amnesia. Con más o menos florituras-homenajes te mandan a la calle. Si, al contrario, las personas son algo más, se preocupan y, sobre todo, las escuchan. Hacen un plan. Esto es real, hay empresas que lo hacen, por ejemplo el Grupo Insur.   Tengo una idea muy clara: cuando alguien se marcha de una…

Share
no comment

Ventajas asociadas a un modelo de gestión basado en la conciliación

05.07.2015 in Responsabilidad Social Corporativa

Vamos a ver las ventajas asociadas a la conciación en tres apartados: 1º Las relacionadas con la atracción/refuerzo del talento profesional. 2º Relacionadas con el refuerzo de la Competitividad. 3º Relacionadas con el aumento/refuerzo de su Reputación Corporativa. Como deciamos el desarrollo de medidas de conciliación tiene que ser considerado como una estrategia hacia la obtención de ventajas competitivas basadas en el incremento de su competitividad, innovación y productividad. 1º Ventajas relacionadas con la atracción/refuerzo del talento profesional. Este grupo de ventajas es, sin duda, el de relación causa-efecto más directa y, a la vez el de carácter más estrategico….

Share
no comment

Seminario Como establecer un filtro preventivo en la empresa frente al Acoso

19.05.2015 in Newsletter

Seminario organizado por apd (Asociación para el Progreso de la Dirección) y Human&Partners, Como establecer un filtro preventivo en la empresa frente al Acoso. La Responsabilidad Social Empresarial y la imagen que proyecte la empresa como empleador (Employer Branding) se convierten en dos áreas cláves para retener y captar talento en las organizaciones. Por ello, como parte de la Responsabilidad Social Empresarial, disponer de un Código Ético de Conducta, de Políticas y Protocolos de ACoso se convierte en un filtro preventivo frente a posibles actuaciones no deseadas por la empresa. Fecha: 9 de Junio de 9.30 horas a 18.30 horas….

Share
no comment

Claves del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva

18.05.2015 in Relaciones laborales

Desde hace varios meses se ha venido desarrollando la negociación del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (III AENC), finalmente el pasado 14 de Mayo se firmó un preacuerdo con vigencia durante tres años (2015-2017) y  que tiene que ser ratificado por los Órganos de Gobierno de las organizaciones firmantes. Resulta sorprendente como los medios de comunicación, tan solo se han hecho eco de los criterios para la determinación de los incrementos salariales, para los años 2015 y 2016, contenidos en el capítulo III, cuando este recoge hasta seis capítulos, todos ellos de suma importancia, como veremos…

Share
no comment

Gestionar la diversidad es una de las piezas clave del éxito de las organizaciones del siglo XXI

28.04.2015 in Responsabilidad Social Corporativa

Resulta patente cómo diversas organizaciones internacionales apuestan por establecer directrices para lograr una gestión eficiente de la diversidad, como refiere la Resolución de la Asamblea General de Naciones Unidas 55/91 de 2001, en la que se reconoce que todas las culturas y civilizaciones comparten valores universales comunes. En este documento se insta a Estados y organizaciones a que reconozcan y respeten la diversidad, con miras a promover que todos los pueblos tengan derecho a participar en la vida cultural y a disfrutar de los beneficios de los avances científicos. También la Comisión Europea, en su lucha contra todo tipo de…

Share
no comment