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Implementación de 5 S

28.10.2013 in Mejora de procesos

  Se considera al 5S como la herramienta de inicio de aplicación de Lean en una empresa, sea del sector que sea, quizás salvando al Value Stream Mapping (VSM) o Mapa de Cadena de Valor. No es posible concebir ningún trabajo correctamente realizado, ni muchos menos una gestión de cambio adecuada del equipo en un marco de suciedad y desorden. Además, un “puesto de trabajo” en esta condiciones es una fuente de problemas de calidad o peor aún, de potenciales accidentes laborales. Siempre se ha dicho que la suciedad atrae la suciedad. Quién no se siente atraído por tirar un…

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Con la conciliacion trabajo-familia ganamos todos

26.10.2013 in Responsabilidad Social Corporativa

La Conciliación. ¿Por qué es importante hablar de conciliación en España En España confluyen una serie de circunstancias que hace de la conciliación trabajo-familia una nueva realidad social que merece la pena abordar. Primero, destaca la tardía pero rapida incorporación de las mujeres al ambito laboral, que situa a España a la cabeza de los paises con mayor numero de familiaas con parejas de doble ingreso. Esta rapida incorporación supone la redifinición de roles tradicionales de la mujer y del hombre para dar respuesta a esta nueva situación. Segundo, la cultura nacional de España y la cultura organizacional, en comparación…

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La Competitividad via costes salariales

26.10.2013 in Compensación

La Competitividad via costes salariales que retribuyen los objetivos En los puestos técnicos y operativos, los salarios, en promedio, han bajado un 2% con respecto a las referencias del 2012 y una de las razones basicas de este descenso se encuentra en la sustitución de profesionales existentes ( que salen de la compañia), por otros con salarios más reducidos. De hecho, los empleados que se han incorporado en el ultimo año en las compañias tienen un promedio de un 5% menos de retribución que los llevan desarrollando este puesto más tiempo en ellas. De acuerdo con el Estudio General de Remuneraciones,…

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INFORME SOCIO LABORAL EN ANDALUCIA

25.10.2013 in Relaciones laborales

El pasado 21 de Octubre se nos hizo entrega a los miembros de la Comisión de Relaciones Laborales de la CEA, del informe sociolaboral en Andalucia. Merece la pena destacar los siguientes aspectos: Estructura de la Negociación Colectiva en la Comunidad Andalucía.En Andalucía se encuentran vigentes un total de 521 Convenios colectivos con un ambito de afectación de 886.432 trabajadores y 155.328 empresas, situandose el incremento salarial en el 0,54%. Del total de Convenios vigentes, hay 264 Convenios originarios. De ellos 48 primeros convenio y el resto 257convenios, son revisados. Los Convenios de Empresa representan el 79,4% del total de…

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Valoración de Puestos de Trabajo en las Organizaciones

16.10.2013 in Compensación

LA VALORACIÓN DE PUESTOS ES UNO DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÁS EXTENDIDO EN LAS ORGANIZACIONES. La medición de la importancia relativa de cada Puesto de Trabajo, con multitud de aplicaciones posteriores, tanto en el plano salarial como en el plano del desarrollo y del diseño organizativo, data de mediados del siglo XX, y las metodologías diseñadas y puestas en práctica desde entonces están muy probadas y, alguna de ellas, implantadas en multitud de organizaciones. Aunque ampliamente implantados, los resultados de los procesos de Valoración de Puestos nunca han gozado de una gran aceptación entre los gestores…

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Human&Partners colaboran con Cáritas Diocesana de Sevilla

13.09.2013 in Newsletter

Desde el pasado mes de septiembre de 2013, Human&Partners realiza, dentro de sus funciones en responsabilidad social corporativa, una acción de caridad para la ayuda a personas exclusión social. A través del Centro Integral de Empleo “Jesús del Gran Poder” (orientación y mediación laboral) de Cáritas de Sevilla, desarrollamos un proyecto de apoyo a personas con dificultades de incorporación al mercado de trabajo, para la mejora de su competitividad y posicionamiento ante futuras ofertas laborales. Desde Human&Partners entendemos la necesidad que tienen estas personas de encontrar un horizonte profesional y es por lo que decimos donar y  compartir nuestro trabajo,…

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El nuevo contrato de formación y aprendizaje. Formación profesional dual

11.09.2013 in Relaciones laborales

Recientemente ha sido publicado el nuevo Contrato de formacion profesional y aprendizaje y se establecen las bases para la formacion profesional dual, regulado por Real Decreto 1592/2012. Vamos a recoger en este post lo más importante del mencionado contrato, así como de los objetivos de la formación dual, desde el punto de vista de lo que deben conocer las empresas. El nuevo contrato de formación y el aprendizaje se confiura como un instrumento destinado a favorecer la insercion laboral y la formacion de las pesonas jovenes en un regimen de alternancia de la actividad laboral retribuida en una empresa con…

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El 8 de Julio 2013 finaliza el plazo para la ultractividad de los Convenios

12.08.2013 in Relaciones laborales

Como ya informe en mi post del 17 de Marzo, el proximo lunes 8 de Julio de 2013, finaliza el plazo dado por la reforma laboral para negociar los convenios colectivos denunciados entre 1 de Enero de 2006 y 7 de Julio de 2012. Recordemos que la Ley de la Reforma Laboral de 7 de Julio de 2012 daba un año de tiempo a los negociadores en empresas y sectores, para alcanzar un acuerdo sobre la renovación o prorroga del convenio ya caducado. Es decir, limita lo que se conoce tecnicamente como la ultractividad de los convenios. En caso contrario,…

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